Η αντιμετώπιση ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος (HWE) δεν είναι εύκολη, αλλά οποιοσδήποτε τύπος παρενόχλησης ή εκφοβισμού στο χώρο εργασίας πρέπει να αντιμετωπιστεί επαγγελματικά, αλλά διεκδικητικά. Τα HWE ορίζονται νομικά ως εκείνα στα οποία ένας εργαζόμενος είναι τόσο θυματοποιημένος και αγχωμένος από εχθρικές, παρενοχλητικές ή εκφοβιστικές συμπεριφορές που δεν μπορεί να εργαστεί. Εάν ο εργαζόμενος που παρενοχλείται ή εκφοβίζεται καταλήγει σε μήνυση για θέμα HWE, κάθε ενέργεια που έκανε ο εργαζόμενος θα εξεταστεί, όχι μόνο οι ενέργειες που έγιναν ή δεν έγιναν από την εταιρεία. Οι εχθρικές περιπτώσεις εργασιακού περιβάλλοντος είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθούν επειδή το θύμα εκφοβισμού στο γραφείο ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πρέπει να έχει συγκεκριμένες αποδείξεις για το γιατί ακριβώς δεν μπορούσε να κάνει τη δουλειά όπως απαιτείται.
Είναι σημαντικό για ένα θύμα κάθε είδους εκφοβισμού στο χώρο εργασίας να ανταποκρίνεται άμεσα σε οποιονδήποτε συνάδελφο, προϊστάμενο ή υπάλληλο της εταιρείας που επιδεικνύει εξευτελιστική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά απέναντί του. Το θύμα θα πρέπει, χωρίς αμφιβολίες, να επισημάνει ότι η συμπεριφορά είναι απαράδεκτη και να πει στον παραβάτη να μην το επαναλάβει. Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένας δράστες που αρχίζουν να δημιουργούν ένα HWE, τότε το θύμα πρέπει να μιλήσει με κάθε άτομο και να πει στον καθένα το ίδιο ακριβώς πράγμα.
Το θύμα θα πρέπει στη συνέχεια να αναφέρει το περιστατικό και τις ενέργειές του στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) της εταιρείας, καθώς και στην ανώτερη διεύθυνση της εταιρείας και να ζητήσει ένα αντίγραφο της έκθεσης μαζί με την πολιτική HWE της εταιρείας. Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή εχθρική πολιτική για το εργασιακό περιβάλλον ή φαίνεται να μην ανταποκρίνεται, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ή παρόμοιο κυβερνητικό όργανο στη χώρα του, για να μάθει πώς να χειριστεί την πιθανή έναρξη μιας κατάστασης HWE Ε Είναι σημαντικό να λάβετε γραπτές και υπογεγραμμένες αναγνωρίσεις από την κρατική υπηρεσία και άλλο προσωπικό με το οποίο ο θύματάς του υπάλληλος μιλά μαζί με την ημερομηνία και άλλες λεπτομέρειες που σημειώνονται με σαφήνεια.
Ας ελπίσουμε ότι το αρχικό περιστατικό σεξουαλικής παρενόχλησης, διάκρισης, ταπείνωσης ή άλλης συχνότητας εχθρότητας στο χώρο εργασίας δεν θα επαναληφθεί, αλλά αν συμβεί, το θύμα θα έχει ήδη αρχίσει να χειρίζεται την κατάσταση και να συλλέγει όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία για το HWE. Ένα λεπτομερές αρχείο καταγραφής για όλα όσα συμβαίνουν από το πρώτο κιόλας περιστατικό πρέπει να τηρούνται από το άτομο που βιώνει ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Είναι σημαντικό για ένα θύμα εκφοβισμού ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας να προσπαθήσει να ζητήσει από όσους μάρτυρες και άτομα εξουσιοδοτημένα να υπογράψουν δηλώσεις σχετικά με το τι συνέβη. Ο βαθμός της κατάχρησης είναι σημαντικός εάν υποβληθεί μήνυση, καθώς η υπόθεση μπορεί να απορριφθεί εάν δεν υπάρχουν αρκετά αποδεικτικά στοιχεία ή ο δικαστής διαπιστώσει ότι η εχθρότητα ήταν ελάχιστη. Σε περίπτωση οποιασδήποτε σωματικής βλάβης ή σοβαρής απειλής, το θύμα πρέπει πάντα να εμπλέκει την αστυνομία στο εχθρικό θέμα εργασίας αμέσως.
SmartAsset.