Το πώς αντιμετωπίζετε έναν κακό εργοδότη θα έχει συχνά πολλά να κάνει με το τι ακριβώς κάνει τον εργοδότη «κακό» και ποιος μέσα σε αυτήν την εταιρεία είναι η πηγή των προβλημάτων σας. Για παράδειγμα, πιθανότατα θα αντιμετωπίζατε την κατάσταση διαφορετικά αν πρόκειται για έναν συγκεκριμένο διευθυντή που είναι φτωχός, παρά για πολιτικές της εταιρείας με τις οποίες απλώς δεν συμφωνείτε στην πράξη. Συνολικά, ωστόσο, θα πρέπει να είστε βέβαιοι ότι δεν θα παραβιάσετε την πολιτική της εταιρείας στις ενέργειές σας, καθώς κάτι τέτοιο μπορεί να οδηγήσει σε διακοπή της εργασίας σας. Θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη όλους τους δρόμους που έχετε στη διάθεσή σας για να αντιμετωπίσετε έναν κακό εργοδότη, όπως επίσημες καταγγελίες, νομικές ενέργειες, αλλαγή τοποθεσίας και ενδεχομένως τερματισμός της εργασίας σας.
Αυτό που κάνει έναν κακό εργοδότη αλλάζει πολύ και είναι συχνά μια υποκειμενική γνώμη ενός εργοδότη από τους εργαζομένους του. Ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να καθορίσετε όταν αντιμετωπίζετε έναν κακό εργοδότη είναι εάν το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε έγκειται στην ίδια την εταιρεία ή σε έναν συγκεκριμένο διευθυντή. Για τις μικρές εταιρείες μπορεί να είναι το ίδιο πράγμα, αλλά σε μεγαλύτερες εταιρείες μπορεί να έχετε πρόβλημα με έναν μόνο διαχειριστή μεταξύ εκατοντάδων ή χιλιάδων διευθυντών.
Εάν το πρόβλημά σας είναι με έναν κακό διαχειριστή, για παράδειγμα, τότε πιθανότατα έχετε περισσότερες επιλογές στη διάθεσή σας από ό, τι εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε είναι αυτή που θα θεωρούσατε κακό εργοδότη. Μπορεί να θέλετε να ξεκινήσετε με εκπροσώπους ανθρώπινου δυναμικού (HR) όπου εργάζεστε ή εντός της εταιρείας για την οποία εργάζεστε. Αυτά τα άτομα τυπικά εκπαιδεύονται και τους δίνεται η δυνατότητα να αντιμετωπίζουν καταστάσεις σχετικά με κακή διαχείριση. Εάν απλώς διαφωνείτε με τον διευθυντή σας, τότε μπορεί να μην μπορείτε να λύσετε αυτό το ζήτημα με τον τρόπο που θέλετε.
Ωστόσο, ο διευθυντής σας μπορεί να κάνει κάτι που αντιβαίνει στην πολιτική της εταιρείας, το οποίο θα μπορούσε να σας ανοίξει την πόρτα για να λάβετε περισσότερα μέτρα. Εάν πάτε σε έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού και μπορείτε να αποδείξετε πώς ο διευθυντής σας δεν έχει ακολουθήσει σωστά την πολιτική της εταιρείας, τότε ο αντιπρόσωπος μπορεί να είναι σε θέση να εργαστεί για την επίλυση της κατάστασης. Ωστόσο, μπορεί να χρειαστεί να αλλάξετε τακτική, αν εργάζεστε σε μεγαλύτερη εταιρεία και απλά δεν σας αρέσει ο διευθυντής σας. Αν και πολλοί διευθυντές μπορεί να θεωρηθούν ως αντικαταστάτες από την εταιρεία στην οποία εργάζονται, αυτό συνήθως δεν θα γίνει με βάση καθαρά τη διαφωνία με έναν εργαζόμενο χαμηλότερου επιπέδου.
Εάν ο κακός εργοδότης με τον οποίο αντιμετωπίζετε προβλήματα είναι η εταιρεία στην οποία εργάζεστε, τότε ίσως χρειαστεί να εξετάσετε την απλή αλλαγή εργασίας. Ενδέχεται να έχετε προβλήματα με τις βασικές πολιτικές ή πρακτικές της εταιρείας για το πού εργάζεστε, και αν συμβαίνει αυτό, τότε ίσως χρειαστεί απλά να βρείτε μια νέα εταιρεία για να εργαστείτε. Εάν ωστόσο οι πολιτικές με τις οποίες έχετε πρόβλημα παραβιάζουν τους τοπικούς εργατικούς νόμους στην περιοχή σας, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επικοινωνήσετε με τις τοπικές ρυθμιστικές αρχές και διαχειριστές επιχειρήσεων για να αντιμετωπίσετε τον κακό εργοδότη σας από νομική άποψη.
SmartAsset.