Ο καλύτερος τρόπος για να δημιουργήσετε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον είναι με μια ολιστική ή εμπεριστατωμένη προσέγγιση. Υπάρχουν διάφορα είδη υγείας, όπως η σωματική, η ψυχική, η συναισθηματική και η πνευματική. Ένα γενικά υγιές περιβάλλον εργασίας που σέβεται όλους τους εργαζόμενους δεν είναι εύκολο να επιτευχθεί σε πολλές περιπτώσεις, αλλά η δημιουργία πρακτικών και πολιτικών της εταιρείας για την υποστήριξή του μπορεί να βοηθήσει.
Η πνευματική ανάπτυξη στον εργασιακό χώρο μπορεί να φέρει μια αίσθηση ουσίας και προσοχής που παρατηρείται συχνά σε ένα σεβαστό επιχειρηματικό περιβάλλον. Η πνευματικότητα στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να συγχέεται με τη θρησκεία, αλλά μάλλον τη συνείδηση του να είσαι αυθεντικός, στοχαστικός, προσεκτικός και συμπονετικός. Η πνευματική ανάπτυξη στη δουλειά συχνά λέγεται ότι σχετίζεται με την ψυχή, όπως ένα άτομο που αισθάνεται ότι η καριέρα της είναι κατάλληλη για αυτήν. Ενθαρρύνοντας ιδιότητες όπως η συμπόνια και η ειλικρίνεια στους εργαζόμενους καθώς και οι δραστηριότητες εξέλιξης της σταδιοδρομίας, μπορεί να διαμορφωθεί ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον από την άποψη της πνευματικής ανάπτυξης.
Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη συναισθηματικές εκτιμήσεις προκειμένου να υπάρχει ένα πλήρως υγιές εργασιακό περιβάλλον. Αυτό δεν σημαίνει να κρατάτε το χέρι σας με την έννοια να ενδίδετε σε κάθε μικρό παράπονο ή απαίτηση που έχει ένας εργαζόμενος, αλλά μάλλον να έχετε και να τηρείτε μια πολιτική της εταιρείας να αντιμετωπίζει όλους με σεβασμό, ανεξάρτητα από τη βαθμίδα ή τη θέση του. Θα μπορούσατε να έχετε μια πολιτική «χωρίς εκφοβισμό» στο χώρο εργασίας και να δείξετε ότι η εταιρεία είναι σοβαρή έχοντας προσκεκλημένους ομιλητές και φυλλάδια σχετικά με το θέμα. Όταν γίνονται σεβαστά τα συναισθήματα των εργαζομένων, όπως η εκτίμησή τους για τη δουλειά που κάνουν στην εταιρεία, μπορεί επίσης να βοηθήσει μια επιχείρηση να διατηρήσει τους υπαλλήλους της και να απολαύσει χαμηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών.
Η νοητική ανάπτυξη στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει τα άτομα να μάθουν νέες δεξιότητες και όχι να παραμείνουν στάσιμα στη θέση τους, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει πολλούς να θέλουν να αναζητήσουν δουλειά αλλού. Η υιοθέτηση μιας εταιρικής πολιτικής για την προώθηση εργαζομένων από μέσα πριν από τη διαφήμιση εκτός επιχείρησης για θέσεις εργασίας σε εποπτικές ή διευθυντικές θέσεις μπορεί να κάνει πολλά για να δημιουργήσει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον όσον αφορά την πνευματική ανάπτυξη. Η πληρωμή για την εκπαίδευση των εργαζομένων για μαθήματα που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας τους μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία καθώς και να βελτιώσει τη συνολική γνώση των εργαζομένων.
Η σωματική ασφάλεια είναι κάτι που πρέπει να αντιμετωπίζεται προσεκτικά και υπεύθυνα από κάθε είδους εταιρεία. Για να διασφαλίσετε έναν ασφαλή, υγιή χώρο εργασίας για να μειώσετε όσο το δυνατόν περισσότερο τους τραυματισμούς των εργαζομένων, θα πρέπει να ακολουθείτε όλους τους νόμους, τις απαιτήσεις και τους κανονισμούς ασφαλείας. Ακόμα κι αν η βιομηχανία σας δεν περιλαμβάνει εργασία με δυνητικά επικίνδυνο εξοπλισμό, είναι σημαντικό να κάνετε το χώρο εργασίας σας να μην έχει καμία ανοχή στη βία ή τις απειλές. αυτή η συμπεριφορά θα πρέπει να αποτελεί λόγο άμεσης απόλυσης. Θα πρέπει να κάνετε γνωστό σε όλους τους εργαζόμενους ότι ο στόχος της εταιρείας σας είναι ένα εντελώς υγιές εργασιακό περιβάλλον.
SmartAsset.