Όταν επιλέγετε έναν εμπειρογνώμονα θεμάτων, θα πρέπει πρώτα να λάβετε υπόψη τα επαγγελματικά επιτεύγματα και τα διαπιστευτήριά του και να διαπιστώσετε εάν είναι πραγματικά ειδικός. Στη συνέχεια, θα πρέπει να μάθετε εάν ο ειδικός στο αντικείμενο έχει εμπειρία να εργάζεται σε έργα παρόμοια με αυτά για τα οποία πρέπει να προσλάβετε σύμβουλο. Τέλος, θα πρέπει να καθορίσετε εάν οι υπηρεσίες του είναι προσιτές και αν είναι σε θέση να τηρήσει τις προθεσμίες και θα είναι διαθέσιμος για έγκαιρη διαβούλευση για το έργο ή τα έργα σας.
Πολλές εταιρείες που αναπτύσσουν εκπαιδευτικά μαθήματα ή δημοσιεύουν εκπαιδευτικό υλικό βασίζονται σε τρίτους εργολάβους για τη συγγραφή αυτών των υλικών, την αναθεώρηση υλικών ή την παροχή προτάσεων για νέες ιδέες προϊόντων. Αυτοί οι εργολάβοι είναι γνωστοί ως ειδικοί θεμάτων και είναι συνήθως άτομα με υψηλό βαθμό εμπειρίας, εκπαίδευσης και εξουσίας στον τομέα τους. Καθώς οι εκδότες ενδέχεται να μην έχουν σημαντικές ή εξειδικευμένες γνώσεις στα θέματα που καλύπτουν τα μαθήματα ή τα εγχειρίδια, μπορεί να βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στη γνώση ενός ειδικού θεμάτων.
Αξιολογήστε προσεκτικά το βιογραφικό ή βιογραφικό που παρέχεται από έναν ειδικό σε θέματα θεμάτων. Τα εκπαιδευτικά του επιτεύγματα θα πρέπει να είναι συνεπή με εκείνα άλλων αναγνωρισμένων αρχών σε έναν τομέα ή κλάδο. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα αναμένεται να είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου προκειμένου να ασκεί και να επιβλέπει άλλους, ο ειδικός στο αντικείμενο θα πρέπει επίσης να κατέχει τουλάχιστον μεταπτυχιακό τίτλο. Όλα τα εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια πρέπει επίσης να επαληθευτούν ως προς τη νομιμότητα.
Η επαγγελματική εμπειρία του εμπειρογνώμονα θα πρέπει επίσης να αναθεωρηθεί και να επαληθευτεί. Ιδανικά, ένας εμπειρογνώμονας έχει σημαντική πραγματική εμπειρία στους τομείς για τους οποίους συμβουλεύεται. Αναζητήστε τόσο το μήκος όσο και το πλάτος της εμπειρίας. Ο ειδικός στο αντικείμενο θα πρέπει να έχει μακρό ιστορικό εργασίας στο οποίο προχωρούσε με συνέπεια στο επάγγελμά του και ανέλαβε νέες ευθύνες. Συζητήστε με προηγούμενους εργοδότες, συναδέλφους και πελάτες σχετικά με την εργασιακή ηθική του συμβούλου, την ποιότητα της εργασίας και την ικανότητα ολοκλήρωσης έργων εγκαίρως.
Άλλες εκτιμήσεις περιλαμβάνουν την επίτευξη αναγνώρισης και σεβασμού στον κλάδο του. Τα βραβεία από έναν εργοδότη ή, ακόμη καλύτερα, μια ένωση του κλάδου μπορεί να είναι ένας καλός δείκτης της ικανότητας ενός υποψηφίου. Μάθετε αν έχει διδακτική εμπειρία ή του ζητήθηκε να μιλήσει σε εκδηλώσεις. Ελέγξτε το αρχείο δημοσίευσής του. Το ιστορικό δημοσίευσης σε βιομηχανικά περιοδικά ή περιοδικά με κριτές είναι συνήθως μια ισχυρή ένδειξη της ικανότητας και της εμπειρίας ενός ατόμου.
SmartAsset.