Υπάρχουν τρεις προϋποθέσεις για να γίνεις διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού (HR): μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση, πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και εμπειρία. Ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για την καθημερινή λειτουργία του προσωπικού τμήματος και της μισθοδοσίας. Το μέγεθος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό και βασίζεται στον αριθμό των εργαζομένων και στον όγκο της εργασίας που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό.
Ως διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού, τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν τη δημιουργία και τη διαχείριση πολιτικής, την παροχή καθοδήγησης στους επόπτες και τη διασφάλιση της τήρησης όλων των νόμων για τους χώρους εργασίας. Σε μια μεγάλη εταιρεία, ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας κεντρικός πόρος για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει αποφάσεις πειθαρχίας, πρόσληψης, τερματισμού και προαγωγής.
Για να εργαστείτε ως διευθυντής σε ανθρώπινο δυναμικό, πρέπει να έχετε ολοκληρώσει προπτυχιακό δίπλωμα από πανεπιστήμιο ή κοινοτικό κολέγιο. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος βαθμός ανθρώπινου δυναμικού, αλλά οι περισσότεροι υποψήφιοι ολοκληρώνουν πτυχίο τέχνης σε αντικείμενο ελεύθερων τεχνών, όπως αγγλικά ή ψυχολογία. Μια άλλη δημοφιλής επιλογή είναι η ολοκλήρωση ενός πτυχίου επιχειρήσεων.
Η πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα που είναι συνήθως ένα έτος πλήρους φοίτησης ή δύο χρόνια μερικής φοίτησης. Αυτό το πιστοποιητικό προσφέρεται σε ένα ευρύ φάσμα κολλεγίων κοινότητας και καριέρας. Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτό το πιστοποιητικό, πρέπει να έχετε συνδυασμό εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας. Κατά μέσο όρο, οι υποψήφιοι έχουν τριετή και πενταετή εμπειρία εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό.
Ο σκοπός του πιστοποιητικού είναι να παρέχει εκπαίδευση στους συγκεκριμένους νόμους, πρακτικές και διαδικασίες που χρησιμοποιούνται στο ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό περιλαμβάνει νόμους μισθοδοσίας, λογιστικές πρακτικές, κυβερνητικά προγράμματα και τοπικές οδηγίες. Αυτό το πρόγραμμα έχει μεγάλο φορτίο μαθημάτων, με σημαντικό αριθμό απαιτήσεων ανάγνωσης και συγγραφής δοκιμίων.
Για να γίνετε διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού, θα χρειαστείτε τουλάχιστον πενταετή εμπειρία σε θέσεις αυξανόμενης ευθύνης σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ξεκινούν την καριέρα τους ως αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού ή γενικοί σε μια μεγάλη εταιρεία. Με τον καιρό αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία. Η διαχείριση τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι μεγάλη ευθύνη, καθώς είστε υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των πολιτικών της εταιρείας με τους τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους.
Πολλοί υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού προάγονται μέσω των τάξεων της εταιρείας. Οι πολιτικές, το περιβάλλον και η κουλτούρα κάθε χώρου εργασίας είναι διαφορετικές. Η σταθερή κατανόηση του τρόπου λειτουργίας μιας εταιρείας, των θεμάτων και του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία ανταποκρίνεται παραδοσιακά είναι όλα κρίσιμα για την καλή εκτέλεση του ρόλου του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού.