Για να επιλέξετε τις καλύτερες θέσεις στελεχών ανθρώπινου δυναμικού (HR), θα πρέπει να καθορίσετε τον τύπο του οργανισμού στον οποίο προτιμάτε να εργάζεστε. Ο ρόλος ενός στελέχους ανθρώπινου δυναμικού σε μια μικρή εταιρεία διαφέρει από τις ευθύνες σε μεγάλους οργανισμούς και ιδρύματα. Επίσης, για να επιλέξετε τις πιο ιδανικές θέσεις στελεχών HR θα πρέπει να αναγνωρίσετε εάν θέλετε να ειδικευτείτε σε μια συγκεκριμένη πτυχή της πρακτικής, όπως τα οφέλη. Εναλλακτικά, μπορείτε να επιλέξετε να υπηρετήσετε περισσότερο ως γενικός και να αφιερώσετε χρόνο στη συνεργασία με επαγγελματίες σε διευθυντικές θέσεις σε διάφορα τμήματα και τμήματα.
Οι επαγγελματίες στη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού βρίσκονται αντιμέτωποι με πολλές επιλογές επειδή οι περισσότεροι οργανισμοί εφαρμόζουν κάποιο είδος τμήματος διαχείρισης προσωπικού. Η επιλογή θέσεων στελεχών HR μπορεί να εξαρτάται από την προτίμηση για έναν υποψήφιο. Ένα άτομο που γίνεται μέλος μιας ομάδας ανθρώπινου δυναμικού σε οποιονδήποτε ρόλο σε μια εταιρεία και διαπρέπει θα μπορούσε να βρεθεί στο δρόμο προς ένα εκτελεστικό σημείο. Οι επιτυχημένοι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού συχνά εκτιμώνται λόγω της ικανότητάς τους να συνεργάζονται με άλλους, να προστατεύουν ευαίσθητα δεδομένα και να επικοινωνούν τις προσδοκίες ενός εργοδότη. Ως αποτέλεσμα, οι θέσεις στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού θα μπορούσαν να καλυφθούν εσωτερικά με τα τρέχοντα μέλη της ομάδας, τα οποία θα μπορούσαν να λειτουργήσουν προς όφελος ενός υφιστάμενου ή υπάρχοντος υπαλλήλου.
Όλες οι θέσεις στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι οι ίδιες και οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ορισμένα διαπιστευτήρια για να βρουν εργασία. Για παράδειγμα, ένας γενικός ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να συντονίζεται τακτικά με άλλους διευθυντές σε έναν οργανισμό. Μια εταιρεία που απασχολεί αυτόν τον τύπο στελέχους ανθρώπινου δυναμικού είναι πιθανό να είναι προληπτική για τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που εφαρμόζεται σε όλη την επιχείρηση. Τα άτομα που ενδιαφέρονται για γενικές θέσεις θα πρέπει να είναι άνετα να καθοδηγούν άλλους κορυφαίους διευθυντές σχετικά με τις αλλαγές στρατηγικών και πολιτικών για την αύξηση της παραγωγικότητας ή την επίτευξη ενός κοινού στόχου.
Το μέγεθος μιας εταιρείας μπορεί επίσης να είναι ένας παράγοντας όταν καθορίζεται ποιες θέσεις στελεχών HR είναι οι καλύτερες. Ο μεγαλύτερος οργανισμός θα μπορούσε να έχει παγκόσμια παρουσία και αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε ευκαιρίες για ταξίδια μεταξύ των κορυφαίων εταιρικών μελών. Ένα άτομο που είναι πρόθυμο να αφιερώσει λίγο από τον χρόνο του σε ταξίδια εσωτερικού ή εξωτερικού θα ήταν το πλέον κατάλληλο για αυτές τις ευκαιρίες.
Κορυφαίοι αξιωματούχοι ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες θα μπορούσαν να ειδικευτούν σε μια συγκεκριμένη πτυχή της διαχείρισης προσωπικού, όπως οι παροχές υγείας και συνταξιοδότησης. Ακόμα κι έτσι, αυτά τα άτομα είναι πιθανό να χρειάζονται ευρεία εμπειρία σε πολλές πτυχές της διαχείρισης του προσωπικού. Τα άτομα με εμπειρία που εργάζονται σε εταιρικά τμήματα, όπως οι πωλήσεις και τα οικονομικά, είναι πιθανώς τα πιο προετοιμασμένα για θέσεις στελεχών HR.