Πολλοί οργανισμοί που προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό χωρίς τη βοήθεια επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού (HR) σύντομα συνειδητοποιούν ότι η εκπαίδευση και η τεχνογνωσία ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητα για την επιτυχή πρόσληψη. Η πρόσληψη, και εξίσου σημαντικό, η διατήρηση του κατάλληλου ατόμου για τη δουλειά εξοικονομεί σε έναν οργανισμό κρίσιμα ποσά χρόνου και χρημάτων μακροπρόθεσμα. Επειδή το ικανό ανθρώπινο δυναμικό είναι τόσο αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας ενός οργανισμού, υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί τύποι θέσεων εργασίας προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού που διατίθενται σε εταιρείες πρόσληψης που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες από οργανισμούς, καθώς και τμήματα ή τμήματα ανθρώπινου δυναμικού εντός οργανισμών.
Γνωστές και ως «επικεφαλής κυνηγοί» ή γραφεία απασχόλησης, οι εταιρείες προσλήψεων όπως η Adecco και η Manpower έχουν μια σειρά από θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού που πρέπει να καλυφθούν στις δικές τους επιχειρήσεις, ώστε να μπορούν να συμπληρώνουν εντολές στελέχωσης για τους πελάτες τους. Σε αρχικό επίπεδο, οι εταιρείες προσλήψεων συχνά προσλαμβάνουν βοηθούς ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνοι για τον χαιρετισμό και την αξιολόγηση εισερχόμενων ατόμων που αναζητούν εργασία, είτε σε προσωρινή είτε σε πλήρη απασχόληση. Αυτές οι θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού αρχικού επιπέδου συνήθως συνεπάγονται τη δημιουργία ατόμων που αναζητούν εργασία με δοκιμές υπολογιστών και άλλες αξιολογήσεις, εξηγώντας τη διαδικασία πρόσληψης της υπηρεσίας σε αυτούς και εισάγοντας τα βιογραφικά στοιχεία και τα αποτελέσματα αξιολόγησης του αιτούντος εργασία στη βάση δεδομένων της εταιρείας.
Οι εταιρείες προσλήψεων έχουν επίσης θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για προσωπικό υψηλού επιπέδου που επιβλέπει τις παραγγελίες πελατών και συνεργάζεται με τον πελάτη για να καθορίσει τι ψάχνει σε έναν εργαζόμενο. Επίσης, υπάρχουν θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για πωλητές που αναζητούν ενεργά νέους πελάτες και προσφέρονται να καλύψουν τις ανάγκες προσωπικού τους. Εκτός από τους διευθυντές και τους βοηθούς που ασχολούνται άμεσα με πελάτες και άτομα που αναζητούν εργασία, υπάρχουν επίσης θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για λογιστές και ρεσεψιονίστ σε εταιρείες πρόσληψης.
Οι οργανισμοί που δεν αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τις ανάγκες τους για ανθρώπινο δυναμικό διαθέτουν συνήθως ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εντός του οργανισμού τους, το οποίο απαιτεί μια σειρά από θέσεις απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού. Στο επίπεδο εισόδου στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχουν βοηθοί ανθρώπινου δυναμικού των οποίων οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη λήψη και την οργάνωση βιογραφικών, τον καθορισμό ραντεβού για συνεντεύξεις, αξιολογήσεις και άλλες συναντήσεις. και διασφάλιση ότι το νέο προσωπικό έλαβε και υπέβαλε μια λίστα ελέγχου νέων ειδών μίσθωσης. Σε υψηλότερο επίπεδο στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχουν θέσεις πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού για διευθυντές που λαμβάνουν τελικές αποφάσεις πρόσληψης, απόλυσης και τερματισμού. επιβλέπει τις προαγωγές και τις αυξήσεις και μεσολαβεί νομικές διαφορές μεταξύ του προσωπικού.