Η συμμετοχή στο διοικητικό συμβούλιο από μόνο του απαιτεί δέσμευση για εκπαίδευση καθώς και εκτεταμένη, επιτυχημένη εμπειρία σε εκτελεστικό ηγετικό ρόλο στις επιχειρήσεις. Για να το πετύχει αυτό, ένα στέλεχος θα πρέπει να λάβει πρόσκληση από τα μέλη που είναι ήδη στο διοικητικό συμβούλιο για να λειτουργήσει ως εσωτερικός διευθυντής εξωτερικού διευθυντή. Μόνο αφού γίνει δεκτή στο διοικητικό συμβούλιο, ένα στέλεχος θα έχει την ευκαιρία να γίνει πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Η εξασφάλιση αυτής της θέσης συχνά θα απαιτήσει από τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να ψηφίσουν ομόφωνα το στέλεχος που προεδρεύει του διοικητικού συμβουλίου. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι επιφορτισμένα με σημαντικές ευθύνες, απαιτώντας ενέργειες που πρέπει να γίνουν προς το συμφέρον του οργανισμού και είναι καθήκον του προέδρου να διατηρεί το διοικητικό συμβούλιο επικεντρωμένο στην αποτελεσματική εκπλήρωση αυτών των ευθυνών.
Οι επαγγελματίες επιχειρήσεων που επιθυμούν να είναι πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει πρώτα να ολοκληρώσουν μεταπτυχιακές σπουδές στις επιχειρήσεις. Τα περισσότερα διοικητικά συμβούλια θα θέλουν να δουν τουλάχιστον ένα μεταπτυχιακό, αλλά τα διδακτορικά γίνονται όλο και περισσότερο μια απαίτηση. Συχνά, οι υποψήφιοι υποψήφιοι θα πρέπει να ειδικευτούν σε έναν συγκεκριμένο τομέα επιχειρήσεων, ώστε να μπορούν να προσφέρουν εξειδίκευση ως διευθυντής για να συμπληρώσουν την άλλη εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη στο διοικητικό συμβούλιο. Η προηγμένη εκπαίδευση σε θέματα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις καταδεικνύει τη δέσμευση ενός υποψήφιου υποψηφίου για επιχειρήσεις αριστείας.
Υπάρχουν γενικά δύο τρόποι για να μπείτε στο διοικητικό συμβούλιο: μέσω πρόσκλησης από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή μέσω ψηφοφορίας από τους μετόχους. Το πώς θα συμβεί αυτό θα εξαρτηθεί από τον ίδιο τον οργανισμό και τον κανονισμό του. Πολλοί οργανισμοί έχουν δύο τύπους διευθυντών, που αναφέρονται ως εσωτερικοί και εξωτερικοί διευθυντές. Μέσα στους διευθυντές είναι υπάλληλοι, ενδιαφερόμενα μέρη ή μέτοχοι της εταιρείας, ενώ εξωτερικοί διευθυντές είναι συνήθως στελέχη σε άλλους κλάδους που αναζητούνται για την τεχνογνωσία και την επιτυχία τους στην επίλυση επιχειρηματικών προκλήσεων. Οποιαδήποτε διαδρομή, ωστόσο, θα απαιτήσει μεγάλη εμπειρία για να λάβετε μια τέτοια πρόσκληση ή να προωθήσετε το όνομά σας για ψηφοφορία.
Μόλις γίνει δεκτός στο διοικητικό συμβούλιο μέσω αποδοχής πρόσκλησης ή επιβεβαίωσης μέσω της ψήφου των μετόχων, ένας διευθυντής έχει την ευκαιρία να γίνει πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Εκτός εάν ο καταστατικός οργανισμός ορίζει άλλη μέθοδο, στις περισσότερες περιπτώσεις, η κενή θέση προέδρου ψηφίζεται από το υπόλοιπο διοικητικό συμβούλιο. Όποιος λάβει την πλειοψηφία των ψήφων, τότε προεδρεύει του διοικητικού συμβουλίου. Μόλις εκλεγεί ή διοριστεί, ο πρόεδρος ενεργεί ως επικεφαλής του οργανισμού κατά τη διάρκεια συνεδριάσεων και εκπροσωπεί την εταιρεία και δημόσια.
Οι δημόσιες εταιρείες μπορεί να έχουν δύο διαφορετικούς προέδρους, εκτελεστικούς και μη εκτελεστικούς. Οι μη εκτελεστικοί πρόεδροι είναι συνήθως εξωτερικοί διευθυντές με περιορισμένα καθήκοντα που συχνά περιλαμβάνουν την προεδρία συνεδριάσεων, την αξιολόγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO) των οργανισμών και τον συντονισμό των δραστηριοτήτων του συμβουλίου. Οι εκτελεστικοί πρόεδροι, από την άλλη πλευρά, είναι συνήθως CEO και εκπροσωπούν μια εταιρεία δημόσια. Ούτως ή άλλως, για να γίνει πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου θα απαιτηθεί εκτεταμένη εμπειρία στην ηγεσία.