Atunci când o persoană plănuiește să demisioneze dintr-un loc de muncă, majoritatea specialiștilor în carieră susțin că abordarea trebuie să fie la fel de nuanțată și atentă ca atunci când oamenii intervievează pentru noi locuri de muncă. A demisiona nu ar trebui să însemne să strigi „Am renunțat!” și ieșind cu furtună dintr-o clădire, să nu se mai întoarcă niciodată. Chiar dacă compania pe care o părăsește un angajat nu a fost un angajator bun, nu are sens să ardă poduri la ieșire. Aceasta înseamnă că există cel mai bun mod de a demisiona și presupune mai întâi notificarea angajatorului cu două săptămâni înainte de ultima zi de muncă.
Majoritatea experților în ocuparea forței de muncă recomandă să nu dea un preaviz cu mai puțin de două săptămâni, chiar dacă sunt presați de o altă companie să înceapă un loc de muncă mai devreme. Majoritatea companiilor nu vor reține un nou loc de muncă atunci când un angajat dă această notificare, deoarece s-ar aștepta la un tratament similar de la propriii angajați care demisionează. De obicei, este logic să nu cedeți presiunii din partea unei noi companii, oferindu-i unui angajator actual mai puțin decât i se cuvine. Cu toate acestea, este logic să nu anunțați înainte de două săptămâni, mai ales dacă noul loc de muncă nu va începe timp de câteva luni. S-ar putea întâmpla ceva, care să facă acea slujbă să dispară, așa că este important să se respecte regula celor două săptămâni.
Demisia ar trebui făcută personal și, de asemenea, prin scrisoare, iar scrisoarea respectivă ar trebui copiată, astfel încât o companie să nu poată pretinde niciodată că o persoană nu a dat o notificare adecvată. Înainte de a demisiona oficial, oamenii ar putea dori să-și curățeze birourile de materialele personale, dar fac acest lucru într-un mod neevident. Uneori, demisia înseamnă că un angajat este escortat afară de securitate și ar putea să nu se poată întoarce la birou. Astfel, cu câteva zile înainte de a demisia, o persoană ar trebui să se asigure că își eliberează biroul de orice lucruri valoroase, cum ar fi îmbrăcăminte suplimentară, iPod-uri sau fotografii. Nu uitați de valoarea ștergerii oricăror conturi personale de e-mail sau alte conturi personale online de pe computerele companiei, deoarece un nou angajat ar putea recupera aceste informații.
Mulți oameni sfătuiesc să planifice o demisie pentru vineri după-amiaza, iar această strategie este viabilă cu condiția ca supervizorul sau șeful corespunzător să fie disponibil pentru a accepta demisia. În caz contrar, planificați o altă zi când persoana potrivită este prezentă pentru a auzi demisia. Nu este necesar să intri în detalii despre motivul pentru care o persoană pleacă sau chiar să oferi multe informații despre orice nou loc de muncă. Unii angajatori pot apăsa aceste probleme mai mult decât alții, iar mulți necesită un fel de interviu de ieșire.
Când angajații demisionează, un angajator ar putea decide să facă față demisiei cu o contraofertă pentru un salariu mai mare. Majoritatea oamenilor ar trebui să se gândească în avans dacă există ceva care i-ar determina să rămână în compania lor actuală. Nu toate companiile care fac o contraoferta sunt fericite să facă acest lucru, iar unele pot vedea demisia ca pe o formă de șantaj. Cu excepția cazului în care un angajat știe că compania este de tipul anterior, poate pune în pericol locul de muncă al unui angajat în viitor, dacă intenționează să accepte contraoferta în loc să demisioneze efectiv. De obicei, este mai înțelept să ceri măriri prin alte mijloace care nu sunt ultimatumuri.
După ce o persoană își dă demisia, este posibil să fie nevoie să lucreze în ultimele două săptămâni, conform notificării. Aceste săptămâni ar trebui să fie momente pentru a instrui cu sârguință alți angajați, pentru a aduna scrisori de recomandare de la colegi și pentru a continua să oferim nivelul de excelență ca un lucrător care a fost demonstrat înainte de demisie. Nu este momentul să ne bucurăm de noul loc de muncă minunat de care o persoană se va bucura în curând sau să ne relaxăm și să ignorăm regulile companiei. Păstrați un comportament profesionist și rămâneți muncitori, astfel încât impresia finală lăsată companiei să fie una bună.