Când cineva decide să renunțe la un loc de muncă, pot exista câteva sfaturi utile. În mod natural, cineva dorește să renunțe în cea mai bună notă posibilă. În acest fel, dacă ai nevoie de referințe de la un fost angajator, este mai probabil să le primești. Modul în care cineva renunță poate influența felul în care oamenii se simt despre ei la o dată ulterioară.
Mulți experți în domeniul forței de muncă sfătuiesc să anunțe să renunțe la un loc de muncă cu două până la patru săptămâni înainte de a planifica mutarea într-o altă poziție. Există câteva circumstanțe care justifică renunțarea la un loc de muncă fără preaviz. Dacă motivul pentru care o persoană renunță este hărțuirea continuă sau teama de amenințare fizică, atunci renunțarea fără notificare este acceptabilă. Acolo unde este posibil, asigurați-vă că plângerile cu privire la aceste probleme au fost documentate, în special dacă cineva va căuta un loc de muncă după ce ați renunțat.
Documentarea hărțuirii, mai ales dacă cineva are copii ale plângerilor, poate ajuta la netezirea drumului către primirea șomajului. De obicei, șomajul este dat doar persoanelor care renunță voluntar, dacă pot prezenta un motiv substanțial pentru a renunța. Dacă nu se poate arăta un motiv întemeiat, atunci cotizațiile de șomaj pot fi mai greu de solicitat.
Acolo unde nu există hărțuire sau amenințare fizică, planificarea renunțării la un loc de muncă ar trebui să vină cu o notificare suficientă. Dacă cineva renunță doar pentru a câștiga mai mulți bani la o altă firmă, notificarea poate oferi și angajatorului actual șansa de a îndeplini o ofertă competitivă. În cazul în care angajatorul actual îndeplinește sau învinge o ofertă de la un potențial angajator, luați în considerare dacă rămânerea la locul de muncă actual nu ar putea fi mai benefică.
Atunci când cineva este angajat la o nouă companie, asigurați-vă că anunțați noua companie că trebuie să anunțați înainte de a începe cu ea. Aceasta este de obicei ultima parte a unui interviu final; asa ca nu-l mentionati decat dupa negocierile salariale. De obicei, un nou angajator va respecta nevoia cuiva de a renunța cu grație și considerație.
Anunțul de a renunța la un loc de muncă poate fi dat în format scris sau oral. Pentru locurile de muncă cu puțini angajați, notificarea poate fi dată oral. Aranjați o întâlnire cu un șef cu câteva săptămâni înainte de a planifica să părăsiți compania. Asigurați-vă că aveți răspunsuri pregătite cu privire la motivele plecării. Rețineți, de asemenea, orice beneficii disponibile, cum ar fi timpul de vacanță neutilizat. Pe măsură ce o întâlnire cu un șef se încheie, discutați despre aceste beneficii și dreptul la acestea.
Când lucrezi pentru o companie mare, cel mai bine este notificarea scrisă de a renunța. O notă ar trebui să fie un bun rămas bun, subliniind bucuria de a fi lucrat pentru o companie, indiferent dacă a fost încântător sau nu. Nu te scufunda prea mult în minciună. Concentrați-vă doar pe aspectele pozitive, dar, de asemenea, oferiți câteva motive pentru care intenționați să renunțați. Un nou loc de muncă vă poate oferi șansa la o poziție de nivel mai înalt, un salariu mai bun, ore mai bune etc. Acestea pot fi remarcate.
Luați concediu de la alți angajați cu care unul a fost apropiat. Acest lucru oferă oportunitatea de a menține prietenii și totuși să renunțe la un loc de muncă. De asemenea, permite crearea de rețele cu foști colegi sau șefi în viitor. Obțineți numere de telefon ale colegilor și țineți cont de colegii care sunt excelenți în munca lor. Să presupunem că noua companie trebuie să angajeze oameni ca tine în anul următor. Avertizarea foștilor colegi de muncă cu privire la noi oportunități de angajare poate fi atât utilă, cât și profitabilă, deoarece multe companii oferă bonusuri pentru taxa de căutare.