Raportul ocupare/populație este o măsurătoare care se aplică pentru a compara dinamica dintre totalul angajaților care lucrează sau lucrătorilor care au o anumită formă de angajare în juxtapunere cu totalul lucrătorilor din regiunea luată în considerare. Adică, raportul ocupare/populație urmărește să găsească rata ocupării forței de muncă sau rata șomajului într-o locație geografică stabilită prin calculul statisticilor obținute în timpul unei astfel de aplicări a raportului ocupare/populație. Un fapt care poate fi descifrat după aplicarea acestui model este determinarea dacă cifrele rezultate demonstrează că economia este funcțională așa cum ar trebui prin crearea de suficientă muncă pentru forța de muncă agregată. Acest model va arăta, de asemenea, procentul de lucrători care trebuie angajați, oferind analiștilor o idee despre starea economiei și un etalon pentru măsurarea factorului macroeconomic al Produsului Intern Brut (PIB) pentru regiune.
Chiar dacă raportul ocupare/populație are meritele sale, unii critici sunt de părere că această măsură nu oferă o reprezentare exactă a raportului dintre ocupați/șomeri față de totalul forței de muncă din cauza mai multor factori identificați. Unul dintre motivele invocate este faptul că această măsură nu include în calcul anumite categorii de lucrători, inclusiv persoane precum muncitorii fără acte, cei excluși în funcție de vârstă și altele. De exemplu, un număr considerabil de lucrători sunt angajați într-o anumită calitate în economie, chiar dacă nu sunt reprezentați oficial din cauza unui număr de considerente. Astfel de oameni sunt plătiți de obicei în numerar și totuși contribuie la economie prin productivitate și consum, chiar dacă nu există oficial.
O altă categorie de lucrători care sunt de obicei excluși din calculul raportului ocupare/populație sunt cei care sunt fie deasupra, fie sub nivelul demografic țintă, dar care încă lucrează și contribuie la economie. Un factor suplimentar care ar putea afecta negativ aplicarea măsurării raportului ocupare/populație este faptul că unele persoane aleg să nu lucreze din motive personale. De exemplu, unii lucrători care beneficiază de o anumită formă de sprijin familial sau de altă formă de finanțare ar putea alege să se abțină de la munca în altă parte pentru a întemeia o familie sau de dragul de a se înscrie la o școală pentru a urma studiile superioare.