Mulți oameni descoperă că poate exista o diferență notabilă între găsirea unui loc de muncă și lansarea unei cariere. Provocarea este să știi când să accepti un loc de muncă pentru supraviețuire și când să reziste pentru o poziție calificată bazată pe abilități și pregătire inerente. Aici intervin agențiile de ocupare a forței de muncă. Aceștia servesc ca intermediari între lucrători și angajatori, cu scopul declarat de a potrivi nevoile companiilor cu competențele și interesele lucrătorilor. Acestea pot fi proprietate privată sau sponsorizate de departamentele locale sau naționale ale muncii.
Agențiile publice de ocupare a forței de muncă acționează și ca centre de compensare pentru solicitanții din fabrici locale. Companiile majore oferă adesea formulare de cerere în pregătirea pentru noi runde de angajare sau alte extinderi a forței de muncă. Multe agenții, în special cele sponsorizate de autoritățile locale, au suficient personal pentru a procesa mii de cereri, spre deosebire de departamentele de resurse umane proprii ale companiilor. Lucrătorii șomeri sunt încurajați să contacteze aceste agenții pentru a completa numeroase cereri.
Agențiile de ocupare a forței de muncă mențin, de asemenea, o bază de date cu lucrători calificați, semicalificați și necalificați disponibili pentru angajare. Ori de câte ori un potențial angajator postează un anumit loc de muncă la agenție, toți solicitanții înregistrați cu abilități corespunzătoare pot primi un apel telefonic sau un card prin e-mail care îi anunță despre această deschidere. Membrii personalului pot organiza un mini-interviu sau pot oferi candidaților interesați mai multe detalii despre poziție. Uneori, singurul mesaj va fi o adresă și informații de contact și este la latitudinea solicitantului să facă aranjamente pentru un interviu direct cu potențialul angajator.
Agențiile private de angajare prestează multe dintre aceleași servicii, dar sunt mai puțin probabil să fie suprasolicitate și cu personal insuficient. Solicitanții completează fișe de informații detaliate, acoperind toate abilitățile lor comerciale și experiențele de angajare. În plus, solicitanții pot primi, de asemenea, instruire în scrierea CV-ului, abilități de interviu și prezentare. De asemenea, pot fi disponibile și unele teste de aptitudini, pentru a determina cele mai puternice abilități ale solicitantului.
Agențiile private de ocupare a forței de muncă pot avea, de asemenea, relații stabilite cu angajatorii locali, ceea ce face mai ușor pentru solicitanți să treacă de prima rundă de analize. Ei pot oferi, de asemenea, servicii temporare de muncă, permițând lucrătorilor să câștige bani de supraviețuire până când ceva mai profitabil sau satisfăcător devine disponibil. Misiunile temporare de muncă pot implica muncă ușoară într-un cadru de fabrică sau muncă de birou la nivel de intrare, cum ar fi introducerea de date sau arhivarea. Oricât de utile ar fi aceste servicii, agențiile private de ocupare a forței de muncă pot percepe taxe pentru privilegiul de a avea numele dvs. listat în baza lor de date. Merită să puneți întrebări înainte de a încheia un contract cu o astfel de agenție. Nu vă lăsați cu promisiuni incredibile de locuri de muncă bine plătite cu puțină sau deloc nevoie de experiență.