Absentismul angajaților poate fi o problemă serioasă. Este de așteptat un anumit absenteism al angajaților, deoarece oamenii se îmbolnăvesc sau trebuie să se ocupe de urgențe familiale. Cu toate acestea, atunci când rata absenților crește peste 3 la sută, această productivitate pierdută poate avea un impact negativ asupra profiturilor companiei. În plus față de pierderea productivității, compania poate suporta cheltuieli suplimentare cu plata de boală, plata orelor suplimentare și costul angajării înlocuitori pentru angajații absenți. Pe lângă boală și rănire, există mulți factori care pot contribui la absenteismul angajaților, inclusiv managerii autoritari, relațiile stresante cu colegii de muncă, problemele în găsirea unei îngrijiri de zi și hărțuirea.
Când angajații sună bolnavi, motivul nu este adesea pentru că sunt cu adevărat bolnavi. Majoritatea absențelor care nu sunt cauzate de boală sunt cauzate de stres. Există numeroși factori care pot provoca stres la locul de muncă, dar motivul numărul unu este nemulțumirea față de stilul de management al unui supervizor.
Este posibil ca managerii nepregătiți să nu știe cum să motiveze angajații și să mențină moralul. Unii manageri prezintă stiluri autoritare, microgestionând angajații, conducându-i și provocând stres sever. Dacă motivul absenteismului angajaților este determinat de management, furnizarea de instruire suplimentară în stiluri eficiente de management poate elimina problema, astfel încât prezența să se îmbunătățească.
Un alt factor pe care compania ar trebui să-l examineze atunci când există o rată ridicată de absenteism al angajaților este mediul de lucru. Un mediu zgomotos face dificilă concentrarea angajaților și poate provoca stres. Mediile blânde, cum ar fi cabinele fără ferestre realizate în nuanțe monotone de bej sau gri, pot provoca plictiseală și scăderea motivației. Circulația proastă a aerului și temperaturile incomode din cameră sunt alți factori care pot scădea moralul și pot face incomod pentru angajați să se prezinte la serviciu.
Uneori, angajații responsabili care sunt mulțumiți de locurile lor de muncă nu pot ajunge la muncă din cauza problemelor de îngrijire a copiilor. De exemplu, o dădacă care asigură îngrijirea copilului se poate îmbolnăvi ocazional și nu este disponibilă, lăsând părintelui nicio altă opțiune decât să stea acasă. Un părinte poate întâmpina dificultăți în a ajunge la muncă dacă nu există o îngrijire de zi sigură disponibilă într-o locație convenabilă la locul de muncă. Unele companii au abordat aceste probleme oferind îngrijire de zi la fața locului.
Dacă există o problemă cu absenteismul cronic al angajaților care afectează un număr de lucrători, sunt șanse ca problema să fie legată de companie și nu din cauza angajaților problematici. Intervievarea lucrătorilor pentru a găsi motivul din spatele absenteismului le va arăta că companiei îi pasă, iar acest lucru poate îmbunătăți moralul. Odată abordați factorii care cauzează rata ridicată a absenteismului angajaților, rata absenteismului angajaților ar trebui să scadă.