Programele de compensare a lucrătorilor pot fi foarte benefice pentru cei care sunt răniți la locul de muncă sau care dezvoltă boli din cauza muncii lor. Pentru a obține aceste beneficii, este, în general, necesar ca o persoană să îndeplinească numeroase cerințe de compensare a lucrătorilor. În primul rând, ea trebuie să fie rănită în timpul datoriei și în timp ce se află într-o stare sobră. De asemenea, este necesar ca o persoană să-și notifice angajatorul, că depune o cerere într-o anumită perioadă de timp și să viziteze furnizorii de asistență medicală aprobați.
Una dintre cerințele principale de compensare a lucrătorilor este că o persoană trebuie să fie rănită în timpul sarcinilor sale profesionale. O persoană va îndeplini de obicei această cerință dacă este implicată într-un incident în timp ce se află la locul său de muncă. El poate îndeplini această cerință dacă se află în afara șantierului, dar este angajat în sarcini cerute de postul sau de angajator. O persoană poate fi, de asemenea, eligibilă pentru acoperire dacă dezvoltă o boală sau o afecțiune ca urmare a ocupației sale.
Pentru a primi beneficii, o persoană trebuie să demonstreze că problema pe care o îndure este cauzată de muncă. De exemplu, un muncitor industrial care dezvoltă cancer pulmonar trebuie să dovedească că starea sa a rezultat din expunerea sa la substanțe chimice și nu din fumatul de țigări. Când un caz implică o vătămare care rezultă dintr-un accident, poate fi mai ușor să se dovedească legătura. Persoana în acest caz, însă, are cerințe suplimentare de compensare a lucrătorilor, care trebuie să demonstreze că era treaz la momentul incidentului. Leziunile rezultate în timp ce o persoană se află sub influența drogurilor sau a alcoolului elimină, în general, posibilitatea de a obține beneficii.
O persoană care dorește compensarea lucrătorilor este, în general, obligată să notifice angajatorul despre starea sa. Apoi, angajatorul ar trebui să-i ceară să completeze un raport de incident de un fel. Acest document va fi probabil necesar împreună cu cererea de compensare a lucrătorilor. O cerere pentru beneficii trebuie depusă într-un anumit interval de timp.
Deși angajatul accidentat poate avea dreptul de a-și alege furnizorul inițial de îngrijire a sănătății, ea se limitează, în general, la alegerea dintr-o listă furnizată fie de angajator, fie de agenția de compensare a lucrătorilor. După vizita inițială, va trebui să respecte cu strictețe ordinele medicului pentru a îndeplini cerințele de compensare a lucrătorilor. Aceasta înseamnă că atunci când este îndrumată către un anumit specialist, i se va cere de obicei să permită acelei persoane să o servească. Dacă i se ordonă să nu lucreze, ea trebuie să înceteze să lucreze, chiar dacă aceasta creează dificultăți financiare.