Cel mai important sfat pentru depunerea unei contestații pentru compensarea lucrătorilor este să citiți cu atenție avizul de refuz și să fiți atenți la termenele indicate în anunț. Deși dreptul la apel poate fi automat, există de obicei un interval de timp în care recursul trebuie depus sau dreptul este considerat renunțat. Pe lângă termenul de depunere, notificarea trebuie să indice, de asemenea, cui și cum trebuie depusă contestația.
Deși sistemul de compensare a lucrătorilor poate varia oarecum în funcție de țară, conceptul de bază este același. Despăgubirea lucrătorilor este menită să ofere lucrătorilor răniți o acoperire medicală și un procent din salariul lor în timp ce sunt accidentați, dacă vătămarea a avut loc la locul de muncă sau este legată de muncă. O cerere de compensare a lucrătorilor trebuie depusă de către lucrătorul accidentat pentru a primi beneficii. Dacă cererea este respinsă, lucrătorul are opțiunea de a depune o contestație de compensare a lucrătorilor.
Procesul de cerere de compensare a lucrătorilor începe de obicei atunci când lucrătorul este rănit sau diagnosticat cu o boală despre care el sau ea o consideră legată de muncă. Unele leziuni de compensare a lucrătorilor sunt în mod evident legate de locul de muncă, cum ar fi atunci când un muncitor în construcții cade pe șantier. Alte răni sau boli nu sunt atât de evidente, cum ar fi bolile cauzate de expunerea la substanțe sau substanțe chimice toxice în timpul lucrului. Odată ce cererea este depusă, se va lua o decizie dacă se aprobă sau nu cererea și se acoperă cheltuielile medicale și salariile pierdute ale reclamantului. Dacă cererea este respinsă, reclamantul va fi notificat cu privire la refuz și cu privire la dreptul său de a contesta refuzul.
Dacă cererea este respinsă, reclamantul ar trebui să ia în considerare angajarea unui avocat pentru compensarea lucrătorilor. În majoritatea jurisdicțiilor, un avocat de compensare a lucrătorilor nu este obligat să depună o contestație de compensare a lucrătorilor, dar una poate fi reținută dacă reclamantul alege să facă acest lucru. Acest tip de avocat înțelege legile de compensare a lucrătorilor și procesul de contestație. Deși angajarea unui avocat îl poate costa în cele din urmă pe reclamant în termeni financiari, îl poate pune, de asemenea, într-o poziție mai bună pentru a câștiga contestația de compensare a lucrătorilor.
Documentarea cererii de la început până la sfârșit poate însemna diferența dintre câștigarea și pierderea contestației de compensare a lucrătorilor. Apelul va fi probabil audiat de un judecător de drept administrativ la o audiere informală. Pentru a prevala, reclamantul trebuie să prezinte documente dovezi ale vătămării sau bolii, precum și să convingă judecătorul că vătămarea sau boala este legată de muncă. Facturile medicale, diagnosticul și prognosticul, precum și declarațiile sau mărturiile martorilor pot fi dovezi cruciale pentru o contestație de compensare a lucrătorilor.