Pachetele de compensare a directorilor pot include o serie de opțiuni pe care majoritatea angajaților nu le primesc ca parte a remunerației lor. Aceste pachete includ de obicei un salariu, avantaje și opțiuni pe acțiuni dacă compania este deținută public. Nu toți directorii primesc aceeași sumă de compensare sau beneficii în pachetele lor salariale. Elementele pe care o companie le include în pachetele de compensare a directorilor variază în funcție de experiență, volumul de muncă și capacitatea unui director de a atinge anumite obiective și standarde. În unele cazuri, directorul executiv poate primi cel mai bun pachet, alți directori primind pachete de compensare pline de compasiune cu nivelul lor de muncă.
Salariul poate fi de fapt cea mai mică parte a pachetelor de compensare a directorilor. Acest număr reprezintă remunerația inițială convenită pentru ocuparea unui anumit post în cadrul unei companii. Salariile pentru funcțiile de nivel executiv din companiile mari sau cele care sunt deținute public pot fi în primele șase cifre sau cele mai mici șapte. Din nou, nivelurile salariale se încadrează în cea mai mare parte în concordanță cu experiența de muncă a unei persoane și cu istoricul de conducere a altor companii mari. Unii directori pot lucra pe o scară treptată cu creșteri salariale pentru atingerea anumitor niveluri de performanță în ceea ce privește veniturile, profitul sau alte obiective.
Avantajele – adesea numite avantaje – reprezintă orice beneficii pe care un director le poate primi în plus față de salariile standard sau alte remunerații. Avantajele executivului pot fi destul de diferite față de alți angajați; un director primește adesea avantaje, cum ar fi avioane private, o mașină și șofer, calitatea de membru al clubului de sănătate, calitatea de membru al clubului de golf sau articole similare. Aceste elemente din pachetele de compensare pentru directori sunt adesea în plus față de avantajele sau beneficiile standard care includ asigurări medicale și planuri de reduceri. Companiile oferă de obicei avantaje pentru a păstra directorii pentru perioade lungi de timp, mai ales atunci când munca este foarte solicitantă. De exemplu, este posibil ca un CEO să nu se bucure de mult timp liber privat, astfel încât calitatea de membru al unui club de țară îi permite persoanei să se bucure de o perioadă liberă de lucru.
Opțiunile pe acțiuni și pachetele mari de pensionare care includ acțiuni reprezintă de obicei partea cea mai plină de recompense din punct de vedere financiar a pachetelor de compensare a directorilor. Aici, o companie oferă acțiuni unui director în diferite puncte ale carierei profesionale a individului. De obicei, stocul implică costuri mici sau deloc pentru executiv; opțiunile de cumpărare a acestui stoc sunt probabil automate. Este posibil ca pachetele de compensare pentru directori să nu își poată vinde acțiunile imediat. Din nou, opțiunea de acțiuni sau pachetul de pensionare precizează anumite puncte în care executivul poate vinde acțiuni și câștiga financiar.