Remunerația executivului este compensația pe care o primesc ofițerii unei companii pentru serviciile prestate organizației. Remunerarea se referă de obicei la compensarea financiară și este stabilită de consiliul de administrație al companiei, intră în sfera guvernanței corporative. Membrii consiliului de administrație aprobă, de obicei, pachete de salarii pentru directori care au ca scop crearea de valoare pentru companie și încurajarea directorilor să performeze eficient. Pachetele de compensare pentru directori constau, de obicei, într-un salariu de bază și stimulente suplimentare pentru performanță, cum ar fi acțiuni, bonusuri și opțiuni de cumpărare pe acțiuni. Alte părți ale remunerației includ, de asemenea, asigurări, planuri de stimulare pe termen lung, cheltuieli plătite și beneficii și avantaje ale angajaților.
Ofițerii corporativi sunt de obicei cei mai bine plătiți angajați dintr-o organizație și, de obicei, dețin cea mai mare responsabilitate. Prin urmare, remunerația executivului tinde să reflecte acest scenariu. Principalele responsabilități ale directorilor sunt de a alinia interesele acționarilor cu strategia corporativă și de a crea valoare pentru acționari și public. Compensația financiară este adesea structurată pentru a reflecta aceste așteptări și, de obicei, cea mai mare parte a salariului directorilor se bazează pe performanță. Directorii seniori, în special, primesc adesea pachete cu opțiuni mari de stimulare pentru performanță.
Opțiunile de performanță pentru remunerarea directorilor pot include bonusuri; cu toate acestea, opțiunile pe acțiuni sunt adesea cea mai utilizată formă de stimulent de performanță. Considerată controversată de unii, acordarea de opțiuni pe acțiuni are menirea de a alinia interesele executivului cu cele mai bune interese ale acționarilor companiei. Unele organizații pot chiar acorda acțiuni restrictive directorilor în care directorii trebuie să îndeplinească anumite obiective de performanță sau alte criterii înainte ca stocul să fie vândut. În general, opțiunile pe acțiuni reprezintă de obicei cea mai mare parte din stimulentele de performanță ale unui director.
Avantajele și alte beneficii completează pachetele de remunerare a directorilor și sunt adesea folosite pentru a atrage directori de top. Astfel de avantaje pot include locuințe pentru directori, împrumuturi fără dobândă, limuzine cu șofer, iertare de împrumuturi și cheltuieli plătite. Alte avantaje ar putea include un birou într-o locație prestigioasă sau convenabilă, aranjamente de călătorie de primă clasă, servicii juridice, abonamente la club sau un avion corporativ. Aproape întotdeauna, un contract pentru remunerarea executivului va include o prevedere de reziliere.
Pachetele de beneficii sunt, de asemenea, o componentă importantă a remunerației executivului. Pachetele pot include asigurare medicală, asigurare de viață și asigurare de protecție a venitului. Beneficiile investițiilor sunt adesea incluse și ele. Exemple de beneficii de investiții includ școlarizare pentru copii, pachete de pensii și servicii financiare, fiscale și de planificare a succesiunii. În timp ce pachetele de beneficii pentru angajați sunt rareori negociabile, multe organizații vor oferi pachete de asigurări suplimentare pentru a spori atractivitatea pachetului total pentru directori.