Posturile de director variază și depind de diferitele companii și de afacerile în care se străduiesc. Responsabilitățile lor variază de la gestionarea unor departamente specifice până la prezidarea tuturor operațiunilor. Unele locuri de muncă diferite de director includ marketing, vânzări, financiar, management și executiv.
Posturile de director de marketing constau în crearea de noi modalități prin care imaginea companiei să fie prezentată publicului. Aceasta presupune tehnici de publicitate noi și gestionarea unui program de marketing. Directorii analizează noile afaceri care vin în firmă și creează un sistem de maximizare a veniturilor. În timp ce el sau ea nu se ocupă de lucruri precum vânzarea, un director de marketing trebuie să fie legătura dintre departament și clienții perspectivă.
Un director de vânzări, pe de altă parte, este responsabil pentru toate activitățile de vânzare care intră și ies din companie. El sau ea oferă îndrumări pentru departamentul de vânzări și analizează diagramele de performanță pentru a găsi punctele forte și punctele slabe ale unei anumite strategii. Un director de vânzări are responsabilitatea de a angaja sau de a concedia personal de vânzări și de a conduce operațiunile zilnice. Când apare o nouă perspectivă de afaceri, este treaba lui să se coordoneze cu celelalte departamente pentru a profita din plin de oportunitate. Cel mai important, sarcina de a îndeplini obiectivele de vânzări cade pe umerii lui.
Posturile de director financiar includ gestionarea resurselor financiare ale unei companii sau organizații în raport cu planul stabilit de administrator. El sau ea ține o evidență a bugetului și toate activează influențând forma acestuia. În companiile mai mari, directorul financiar prezidează trezorierul, evaluatorul, contabilul și colectorul. Una dintre sarcinile sale principale este de a instrui managerii financiari și de a se asigura că aceștia lucrează în conformitate cu planul administratorului. Celelalte sarcini ale sale includ alcătuirea previziunilor de venituri și formularea bugetului anual.
Un director general are un domeniu de sarcini mult mai larg, iar poziția sa variază de la companie la companie. El sau ea poate fi responsabil de o anumită linie de afaceri și poate fi unul dintre câțiva directori generali din organizație sau poate prezida toate diferitele departamente. Sarcina lui principală este întâlnirea cu consiliul de administrație și evaluarea ce îmbunătățiri pot fi aduse companiei. Când un plan este pus în acțiune, îndatoririle sale sunt să se asigure că este implementat corespunzător și că progresează în direcția corectă.
La fel ca și directorul general, posturile de director executiv implică supravegherea tuturor activărilor care au loc în cadrul organizației. Responsabilitățile sale includ unele dintre cele mai importante componente pentru conducerea unei afaceri de succes. El sau ea este responsabil cu îmbunătățirea infrastructurii operațiunii și optimizarea eficienței programului. Asigurarea faptului că finanțele sunt gestionate corespunzător și că personalul își face treaba este, de asemenea, sarcini importante. Directorii executivi formează, de asemenea, parteneriate cu alte organizații și mențin comunicarea externă.