Beneficiile pentru partenerul de familie sunt beneficii oferite de angajator care sunt extinse pentru partenerii domestici ai angajaților. În timp ce cel mai comun exemplu de parteneriat domestic este două persoane implicate într-o relație romantică în timp ce locuiesc în aceeași locuință, dar fără a beneficia de un contract legal de căsătorie, termenul este uneori folosit pentru a descrie și situațiile în care angajatul este îngrijitorul legal. a unei rude apropiate. În unele țări, angajatorii sunt liberi să determine ce situații sunt recunoscute ca parteneriate domestice și să folosească această determinare ca bază pentru a oferi partenerului o serie de beneficii. Câteva exemple de beneficii pentru partenerii domestici includ accesul la asigurări de sănătate, asistență pentru educație și școlarizare și chiar acces la pensie și beneficii de invaliditate ale angajatului.
Unul dintre cele mai elementare beneficii pentru partenerul de origine este extinderea acoperirii asigurării de sănătate pentru partenerul de origine. Cu acest beneficiu, partenerul se poate bucura de toate beneficiile acoperirii oferite angajatului. Mulți angajatori care oferă asigurări de sănătate pentru partenerii domestici vor trata aranjamentul intern ca pe o căsătorie. Prin urmare, dacă politica companiei este de a extinde gratuit asigurarea de sănătate pentru angajații singuri, dar necesită împărțirea primei pentru beneficiile de acoperire familială și reținerea acelei părți a primei din salariul angajatului, aceeași abordare va fi utilizată pentru a acoperi partenerul de familie și orice alte persoane aflate în întreținere care locuiesc în casă.
Pe lângă beneficiile pentru partenerii domestici legate de asigurările de sănătate, mulți angajatori le vor oferi și partenerilor domestici acces la pensii și alte planuri de pensie extinse prin angajat. Aici, compania alege să recunoască celălalt semnificativ al angajatului ca partener de viață, în esență în același mod în care ar fi recunoscut un soț legal. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatul decedează, beneficiile acumulate în planul de pensii ar fi disponibile pentru partenerul casnic, contribuind adesea la ușurarea poverilor financiare pe măsură ce partenerul face față pierderii persoanei iubite.
Unele companii includ, de asemenea, oportunități educaționale ca parte a beneficiilor pentru partenerii domestici. În acest caz, partenerul casnic are acces la aceleași programe care ajută la acordarea de asistență pentru școlarizare soților și altor persoane aflate în întreținerea angajaților. Condițiile programului pot implica prelungirea unui împrumut pentru studenți la o rată a dobânzii convenită sau pot fi sub forma unui program de granturi care solicită partenerului național să se angajeze în anumite cursuri de studiu și, de asemenea, să mențină un anumit punct de notă. in medie.
În multe cazuri, sfera beneficiilor pentru partenerii domestici este oarecum restricționată de legile adoptate în prezent de guvernele de stat și federale. Aceste restricții se concentrează de obicei mai mult pe beneficiile care implică capacitatea angajatorului de a reține impozitele prin clasificarea partenerilor domestici ca un cuplu, dar pot restricționa și alte beneficii. Din acest motiv, este important să înțelegem ce legi locale și naționale pot afecta capacitatea angajatorului de a extinde beneficiile partenerului domestic în anumite zone geografice.