Cursurile de comportament organizațional se concentrează de obicei pe subiecte legate de leadership, motivație, conflict, schimbare organizațională și comunicare. Aceste cursuri încearcă să explice relația dintre comportamentul uman și politicile organizaționale. Psihologia și conceptele și teoriile comportamentale joacă un rol major în aceste tipuri de clase, deoarece caracteristicile, dorințele și nevoile individuale ale personalității interacționează adesea cu cultura colectivă a unei organizații. Studiile organizaționale pot fi urmate la nivel de licență sau absolvent și fac de obicei parte dintr-un program de studii în afaceri.
Cursurile de bază de comportament organizațional oferă cursanților o perspectivă generală asupra a ceea ce modelează cultura și stilul de management al unei companii. Cursurile generale prezintă studenților și teoriile legate de motivația la locul de muncă, cum să gestionezi conflictele, cum să îmbunătățești performanța unei companii și cum să folosești eficient comunicarea. Cursurile de nivel avansat care acoperă o gamă largă de subiecte de comportament organizațional pot aborda modul de identificare a unor tipuri specifice de structuri organizaționale, caracteristici culturale și stiluri de management.
Rezolvarea conflictelor și conflictele la locul de muncă sunt câteva dintre tipurile populare de cursuri de comportament organizațional. Aceste subiecte examinează modul în care diferențele de personalitate, punctele de vedere și obiectivele profesionale pot duce uneori la probleme. În unele cazuri, pot apărea conflicte cu clienții și furnizorii, nu doar între doi sau mai mulți angajați ai aceleiași companii. Cursurile de conflict încearcă să-i învețe pe elevi de ce apare și metodele care pot fi folosite pentru a rezolva situațiile incomode.
Gestionarea schimbării în cadrul unei companii este un alt subiect abordat în multe cursuri de comportament organizațional. Cursurile de schimbare a culturii organizaționale explorează ceea ce determină companiile să se schimbe, de ce procesul este adesea lung și dificil și modul în care managerii fac față rezistenței în timpul procesului. Subiectele în schimbarea culturii privesc modul în care se formează normele companiei și de ce pot diferi. Predarea la clasă în schimbările culturale poate examina, de asemenea, modul în care liderii de afaceri proiectează și implementează strategiile de schimbare.
Comunicarea, motivația și experiențele unice ale forței de muncă sunt tipuri suplimentare de cursuri de comportament organizațional. Cursurile din aceste subiecte acoperă modul în care diferitele stiluri de comunicare în afaceri sunt adesea determinate de mediul cultural al unei companii. Stilurile de comunicare pot fi folosite pentru a produce un anumit tip de răspuns în forța de muncă, care este legat de motivație și strategia de conducere. Cursurile de motivare ajută studenții să învețe principalele teorii de afaceri legate de cauzele satisfacției și nemulțumirii lucrătorilor.
Câteva cursuri legate de cultura de afaceri pot examina modul în care diferite grupuri de gen experimentează și se leagă de comportamentul la locul de muncă. Unele dintre subiecte includ dezvoltarea carierei, hărțuirea și alegerile tipice de carieră. Provocările în gestionarea diversității și incluziunii nu pot fi legate doar de gen, deoarece percepțiile și nevoile de carieră diferă adesea între lucrătorii din diferite generații, etnii și niveluri de educație. Cursurile de cultură de afaceri care explorează gestionarea unei forțe de muncă diverse examinează adesea modalități de a crea un mediu productiv și incluziv pentru o varietate de grupuri de populație.