Comportamentul organizațional se referă la studiul modului în care oamenii se comportă în contextul unui mediu de lucru, cum ar fi într-o afacere sau corporație. Dacă sunteți la facultate și studiați afaceri sau domenii conexe, este posibil să aveți nevoie să scrieți o lucrare de comportament organizațional; este posibil să fii nevoit să scrii o astfel de lucrare după ce ai făcut o analiză organizațională a unei anumite afaceri. Pentru a scrie cu succes o lucrare privind comportamentul organizațional, este de ajutor să veniți mai întâi cu un subiect specific din acel titlu și să vă concentrați pe o analiză atentă a subiectului respectiv.
Dacă ați făcut cercetări, ar trebui să vă analizați concluziile pentru a veni cu un punct principal sau o teză. Această teză va conduce restul lucrării, deoarece toate scrierile ulterioare se vor concentra pe a demonstra că teza dumneavoastră este corectă. Odată ce ți-ai dezvoltat teza, vei ști ce trebuie să spui sau să dovedești cu documentul de comportament organizațional. În unele cazuri, un angajator vă poate însărcina să vă concentrați asupra unui aspect specific al comportamentului organizațional; dacă acesta este cazul, asigurați-vă că declarația dvs. de teză se concentrează pe acest aspect și răspunde în mod adecvat la întrebările angajatorului.
Unele dintre cele mai comune aspecte ale unei lucrări de comportament organizațional se vor concentra pe o analiză a culturii organizaționale sau a obiceiurilor pe care oamenii le dezvoltă în timpul interacțiunilor; eficacitatea organizațională, capacitatea de a veni cu soluții și de a lucra prin procese; și comunicarea generală, care se referă în esență la structurile care sunt în vigoare la locul de muncă pentru a facilita un flux de informații. Este o idee bună să vă analizați teza din perspectiva acestor considerații pentru a ajunge la concluzii concrete despre inconsecvențe, succese și eșecuri și pașii care pot fi întreprinși în viitor pentru îmbunătățirea funcționării la locul de muncă.
Asigurați-vă că documentul de comportament organizațional abordează cazuri și soluții specifice. Puteți începe lucrarea vorbind despre concepte mai largi, dar cel mai bine este întotdeauna să discutați despre preocupări specifice, deoarece acestea se referă la o anumită afacere. Încercați să dați exemple și să susțineți acele exemple cu citări din texte din alte studii, date concrete sau alte narațiuni care vor oferi cititorului o înțelegere a motivului pentru care poate exista un anumit comportament și modul în care acel comportament afectează locul de muncă în general. De asemenea, este important să scrieți o concluzie eficientă care să rezumă pe scurt punctele principale ale lucrării dvs., precum și orice recomandări pentru a merge mai departe.