Tipurile de interviuri prin care este posibil să treci necesită pregătire și o cantitate suficientă de încredere, deoarece o oportunitate de angajare este de obicei pe joc. Cele mai comune tipuri de interviuri includ interviuri formale, interviuri telefonice, interviuri cu panel, interviuri secvențiale și chiar interviuri direct. Fiecare dintre aceste tipuri de interviuri va cere candidatului să-și prezinte talentele și să demonstreze că el sau ea este cea mai bună alegere pentru job; pregătirea este cel mai important instrument din arsenalul candidatului și, indiferent de tipul de interviu prin care trece, candidatul trebuie să fie pregătit să vorbească elocvent și profesional despre post și calificările sale.
Un interviu formal este poate cel mai comun dintre diferitele tipuri de interviuri. Un astfel de interviu presupune ca candidatul să se întâlnească personal cu angajatorul. Angajatorul va pune mai multe întrebări pregătite – aceleași întrebări pe care angajatorul le va adresa tuturor candidaților – într-o anumită ordine. Răspunsurile candidatului pot fi înregistrate, iar angajatorul este probabil să ia note cu privire la răspunsurile candidatului. Multe dintre întrebări se vor ocupa de situații ipotetice, experiențe trecute și calificări. Un interviu informal funcționează aproape în același mod, dar este posibil ca angajatorul să se îndepărteze de întrebările stabilite și să orienteze conversația într-o altă direcție, dacă îi place.
Interviurile telefonice sunt unul dintre singurele tipuri de interviuri care nu au loc față în față, deși videoconferința poate rezolva acum această problemă. Un interviu telefonic este realizat între candidați și angajatori care se află în diferite zone ale statului, țării sau lumii. Întrebările la care se va răspunde într-un astfel de interviu sunt în general aceleași cu cele adresate într-un interviu față în față, dar pot fi puse și alte întrebări despre relocare și călătorie.
Interviurile cu panel au loc atunci când un candidat este intervievat de mai multe persoane simultan. Fiecare persoană de la masă va avea propriul său set de întrebări de pus, iar fiecare intervievator se va concentra, în general, pe un anumit domeniu de discutat. De exemplu, cineva poate întreba despre experiență și background, în timp ce un alt intervievator se poate concentra mai mult pe obiectivele pentru viitor. O rudă apropiată de interviul panel este interviul secvenţial, în care mai multe persoane intervievează candidatul, dar în loc ca toţi intervievatorii să efectueze interviul deodată, fiecare va avea posibilitatea de a intervieva candidatul unul la unul. Acest lucru înseamnă adesea că candidatul trebuie să răspundă la aceeași întrebare de mai multe ori pentru mai multe persoane diferite.