Un interviu de angajare este o conversație care are loc între un potențial angajator și un candidat. În timpul interviului de angajare, angajatorul speră să determine dacă solicitantul este sau nu potrivit pentru job, în timp ce solicitantul încearcă să afle mai multe despre poziție, impresionând și angajatorul. Ca regulă generală, un interviu de angajare este o parte importantă a procesului de aplicare pentru un loc de muncă și poate varia în forma formală de la o conversație obișnuită până la o serie de discuții serioase cu o varietate de oameni care lucrează în cadrul companiei.
Dacă un solicitant de locuri de muncă reușește să obțină un interviu de angajare, acesta indică faptul că angajatorul are cel puțin un anumit interes. În mod obișnuit, un solicitant răspunde la un loc de muncă anunțat, furnizând un CV și alte materiale solicitate. Angajatorul sau un reprezentant analizează toate cererile primite și decide cine ar trebui să fie invitat înapoi la un interviu. În unele cazuri, un interviu preliminar poate fi susținut la telefon, pentru a economisi resurse și timp pentru ambele părți.
În funcție de dimensiunea unei companii și de organizația acesteia, un solicitant poate avea un singur interviu de angajare. Acest lucru este comun în cazul întreprinderilor mici, în care candidații sunt adesea intervievați direct de către angajator. În alte cazuri, un reprezentant al departamentului de resurse umane poate intervieva mai întâi un candidat, iar apoi acesta va trece printr-o serie de interviuri cu potențialii supraveghetori și alt personal. Companiile mai mari pot avea, de asemenea, panouri de interviu cu mai mulți membri care cooperează pentru a lua o decizie.
Există o serie de stiluri și tehnici care sunt folosite într-un interviu de angajare. Multe interviuri includ întrebări comportamentale, întrebări despre situații ipotetice sau reale, în încercarea de a afla mai multe despre un candidat. De exemplu, intervievatorul ar putea întreba „Care a fost cea mai proastă situație de retail cu care ai avut de-a face vreodată?” Pentru unele locuri de muncă, se poate folosi așa-numitul „interviu de stres” care ține persoana intervievată la fața locului. Întrebările tipice de stres includ „Cum crezi că merge acest interviu” sau „Ce te face să crezi că te-ai potrivi bine în această companie?”
Coaching-ul pentru interviurile de angajare poate deveni destul de extins. Ca regulă generală, este o idee bună să te îmbraci îngrijit, ca și cum te-ai îmbrăca pentru serviciu. În plus, ajută să fii organizat și bine pus laolaltă. Vă ajută să puteți răspunde la întrebări despre materialul din CV-ul dvs., de exemplu, și este o idee excelentă să vă pregătiți o listă de întrebări. După un interviu de angajare, este obișnuit să strângi mâna intervievatorilor și să continui cu o scrisoare de mulțumire pentru a-ți păstra fața proaspătă în mintea potențialului tău angajator.