Legile muncii de stat reglementează problemele legate de muncă în jurisdicția unui stat. În general, legile muncii de stat trebuie fie să respecte legile federale sau naționale ale muncii, fie să le depășească pentru a fi legale. Există multe tipuri diferite de legi ale muncii de stat, dintre care majoritatea lucrează pentru a proteja atât angajații, cât și angajatorii pe toate segmentele pieței muncii.
Nivelurile salariale sunt o provincie comună a legilor muncii de stat. Un stat poate avea o lege a salariului minim, care garantează că toți lucrătorii au un salariu minim pe oră garantat legal. Unele țări au, de asemenea, un salariu minim mandatat la nivel federal, pe care legile de stat nu pot scădea mai jos. Beneficiul unui salariu minim de stat pe lângă un minim federal este că permite faptul că costul vieții și economia pot varia enorm de la stat la stat. Cumpărarea de alimente, benzină sau o casă în California va costa mult mai mult decât în Arkansas, astfel că salariul minim obligatoriu de stat pentru California este de obicei semnificativ mai mare pentru a compensa diferența.
Unele legi ale muncii de stat urmăresc să protejeze lucrătorul de exploatarea sau încălcarea drepturilor civile. Acestea includ legi care interzic anumite practici, cum ar fi concedierea nerezonabilă sau hărțuirea sexuală, precum și legi care creează protecții, cum ar fi concediul de familie plătit. Legile anti-discriminare, cum ar fi cele care interzic hărțuirea, inechitatea salarială sau practicile de angajare bazate pe vârstă, sex, preferință sexuală, rasă sau dizabilitate, se găsesc adesea în codurile de drept al muncii de stat. Legile privind angajații sau drepturile civile la locul de muncă ajută la garantarea faptului că lucrătorii sunt în continuare tratați ca cetățeni egali cu drepturi egale chiar și atunci când se află într-o poziție subordonată conducerii companiei.
Legile muncii de stat pot reglementa, de asemenea, practicile care pot reprezenta o amenințare la adresa siguranței publice. De exemplu, plimbările și operatorii din parcurile de distracție pot fi supuși inspecției și certificării în mod regulat pentru a reduce riscul de accident public sau rănire. Unele state au legi care cer oricăror operatori de călătorie să dețină o certificare valabilă pentru a întreține sau a opera un parc de distracție. Deoarece această reglementare implică interacțiunea unei afaceri cu publicul, este adesea considerată o lege a muncii.
Importanța legilor muncii de stat constă în capacitatea lor de a gestiona problemele de muncă la un nivel mai direct decât poate gestiona un sistem juridic federal sau național. Punând reglementarea dreptului muncii în mâinile legiuitorilor de stat, problemele specifice care există într-un stat au șanse mari de a fi abordate. Asigurând salarii echitabile, tratament echitabil și practici sigure pentru lucrători, legile muncii de stat pot juca un rol important în siguranța tuturor lucrătorilor la locul de muncă.