Un inginer de testare manuală este responsabil pentru testarea software-ului computerului pentru toate problemele potențiale pe care le-ar putea întâlni un utilizator. Interviul pentru acest tip de job necesită ca solicitantul să aibă abilități puternice de calculator și de rezolvare a problemelor. Întrebările interviului de testare manuală variază de la întrebări despre experiența profesională până la exerciții de rezolvare a problemelor, întrebări despre cunoștințele computerului și cunoașterea mai bine a personalității candidatului. Angajatorii iau împreună rezultatele acestor întrebări pentru a decide care candidat este potrivit pentru un loc de muncă.
Întrebările interviului de testare manuală legate de experiența profesională sunt puse pentru a se extinde pe CV-ul unui candidat. Un intervievator care vede o intrare interesantă în experiența anterioară a unui candidat poate cere candidatului să extindă această experiență. Aceste întrebări pot fi adresate pentru a obține o mai bună înțelegere a capacității și cunoștințelor unei persoane. Acest tip de întrebare poate fi pusă și pentru că un intervievator se poate îndoi de relevanța anumitor experiențe anterioare și dorește să fie sigur că aceasta este evaluarea corectă. La fel ca toate întrebările de interviu, întrebările despre experiența profesională sunt o oportunitate de a demonstra abilitățile unui solicitant.
Rezolvarea problemelor este o necesitate pentru a deveni inginer responsabil cu testarea software-ului. Întrebările interviului de testare manuală pentru rezolvarea problemelor reprezintă adesea o situație dificilă pentru candidat și necesită rezolvarea problemei vocal sau în formă scrisă. Exemplele de acest tip de tehnică de interviu includ întrebarea cum folosește un candidat testarea de integrare sau cum se utilizează severitatea și prioritatea în testarea software-ului pentru a rezolva probleme.
Cunoștințele de calculator sunt o necesitate absolută pentru orice muncă de testare. Întrebările interviului de testare manuală sunt adesea concepute pentru a evalua înțelegerea de către un candidat a sistemelor, software-ului și tehnicilor obișnuite de testare. Câteva exemple de întrebări de interviu privind cunoștințele computerului includ cele despre modelele V&V, tipul de SDLC pe care un candidat îl preferă și ce măsurători folosește în timpul testării.
Calitățile personalității joacă un rol major în a stabili dacă un candidat va avea succes la un nou loc de muncă. Intervievatorii vor lăsa adesea deoparte câteva întrebări tehnice de testare a interviului în favoarea celor care descoperă mai multe despre stilul de lucru și personalitatea intervievatului. De exemplu, intervievatorii ar putea întreba despre un conflict legat de locul de muncă pe care candidatul l-a avut cu un alt angajat și cum a fost rezolvată această problemă. Un alt tip de întrebare de personalitate implică ce stil de management consideră candidatul cel mai potrivit sau descrierea unui supervizor ideal. Aceste întrebări ajută la asigurarea intervievatorilor că obiceiurile de zi cu zi ale candidatului sunt compatibile cu organizația.