Legile referitoare la accidentările la locul de muncă pot diferi de la o jurisdicție la alta. În majoritatea locurilor, totuși, un accident la locul de muncă este unul care se întâmplă la locul de muncă al unui angajat și fără vina sa. În general, trebuie să raportați imediat conducerii un accident la locul de muncă și să solicitați asistență medicală dacă este necesar. Dacă nu raportați imediat vătămarea, vă puteți afecta șansele de a obține despăgubiri. Dacă sunteți mai degrabă un manager decât persoana vătămată, totuși, de obicei, va trebui să urmați procedura stabilită de compania dvs. pentru a face față leziunilor; aceasta poate include contactarea reprezentantului de asigurări al companiei în unele cazuri.
Dacă ați fost rănit la locul de muncă, primul pas poate fi să determinați dacă aveți nevoie sau nu de asistență medicală de urgență. Dacă acesta este cazul, prioritatea dvs. ar trebui să fie obținerea ajutorului medical de care aveți nevoie. Într-un astfel de caz, puteți solicita ajutorul unui coleg pentru a solicita ajutor de urgență și pentru a anunța conducerea sau departamentul corespunzător că ați fost rănit. În cele mai multe cazuri, companiile au în vigoare politici pentru gestionarea leziunilor la locul de muncă, astfel încât colegul dvs. poate să se ocupe de acest lucru fără atenția dvs.
Atunci când o rănire este minoră, puteți lua măsuri pentru a vă simți confortabil sau pentru a primi primul ajutor și apoi anunțați persoana potrivită despre vătămarea dumneavoastră. De exemplu, dacă v-ați tăiat sau ați fost ars, puteți utiliza o trusă de prim ajutor pentru a vă îngriji de rănire și apoi anunțați persoana potrivită. Probabil va trebui să faceți o relatare detaliată a ceea ce s-a întâmplat și să numiți orice martor care a fost prezent. Este posibil să trebuiască, de asemenea, să precizați momentul în care s-a produs vătămarea și evenimentele care au dus la accidentarea la locul de muncă.
Dacă vătămarea la locul de muncă nu a necesitat asistență medicală de urgență, este posibil să aveți nevoie totuși de a consulta un medic. Într-un astfel de caz, va trebui să întrebați persoana care se ocupă de rapoartele de accidentare la locul de muncă la locul de muncă ce pași ar trebui să luați; uneori, angajatorii doresc ca angajații lor să vadă medicii companiei și vor plăti pentru vizitele lor. În alte cazuri, totuși, angajații își pot vedea propriii medici și pot primi rambursarea companiei. Este demn de remarcat faptul că asigurările de sănătate pot refuza uneori să plătească o factură pentru cheltuielile medicale care decurg din cererile de vătămare la locul de muncă. În schimb, se pot aștepta ca angajatorul să plătească factura.
Atunci când o accidentare la locul de muncă este suficient de gravă pentru a determina angajatul să aibă nevoie de timp liber sau de îngrijiri medicale suplimentare, angajatorul îl va despăgubi adesea pe angajat. Sumele și tipurile de compensație pe care un angajator este obligat să le furnizeze pot depinde de legile din jurisdicție. În unele cazuri, totuși, angajatorii și angajații pot să nu fie de acord cu privire la evenimentele din jurul unui prejudiciu și compensația care este datorată. Dacă vi se întâmplă acest lucru, ați putea face bine să solicitați ajutorul unui avocat.