Ce ar trebui făcut după un accident de muncă tinde să depindă dacă o persoană a avut accidentul sau dacă primește un raport al accidentului de la un alt lucrător. În ambele cazuri, menținerea comunicării cu toate părțile este vitală. Cei care au avut un accident sau care depun un raport pentru unul au adesea proceduri specifice de lucru de urmat. Problema devine mai complicată dacă are loc un accident și nici una dintre părțile implicate nu este de acord cu ceea ce s-a întâmplat. Uneori, acest lucru duce la procese, dar procedurile inițiale sunt de obicei similare.
Elementele de bază pot fi rezumate destul de ușor. Un angajat care tocmai a avut un accident de muncă trebuie să informeze conducerea despre acest fapt. În unele cazuri, angajatul ar putea să nu poată ieși de la locul accidentului și ar putea fi rănit suficient de grav încât va avea nevoie de ajutorul și atenția altor lucrători. Dacă accidentul este doar minor și este sigur ca angajatul să se mute, el ar putea pur și simplu să-și găsească supervizorul sau managerul și să explice ce s-a întâmplat.
Angajații ar trebui să dea o relatare corectă a ceea ce s-a întâmplat. În general, ei nu ar trebui să admită că ei au provocat cumva accidentul sau au fost de vină. Nici un angajator nu va admite acest lucru. Motivul pentru aceasta este că astfel de declarații pot fi folosite ulterior împotriva unei persoane în orice procedură judiciară.
Dacă vătămarea o justifică, reprezentanții companiei pot dori ca angajatul să se prezinte la medic, iar acest lucru este de obicei gratuit. Unii angajați au opțiunea de a-și consulta propriii medici, care sunt rambursați de către angajatori. Trebuie remarcat faptul că asigurările de sănătate refuză destul de frecvent cererile de despăgubire atunci când consideră că un alt plătitor, cum ar fi un angajator, este responsabil pentru plată. Cu excepția cazului în care situația este cu adevărat urgentă, angajatul ar trebui să întrebe compania cum rambursează asistența medicală.
În cele mai multe cazuri, cererile de asistență medicală sunt plătite rapid și, dacă se stabilește un prejudiciu de durată, companiile plătesc de obicei pentru orice nevoie de îngrijire continuă. Orice soluționare într-un accident de muncă poate include plata pentru concediu pentru recuperare. Cu excepția cazului în care angajatorii încearcă să evite plata sau să combată o cerere pe care o consideră frauduloasă, nu sunt necesare măsuri legale.
Managerii care preiau rapoarte despre un accident la locul de muncă urmează liniile directoare stabilite de companie. Primul lucru este să ai grijă de oricine rănit și apoi să te asiguri că nu există un pericol continuu care prezintă riscuri pentru alții. Unele companii documentează cu imagini zona în care s-a produs accidentul de muncă. Șefii vor vorbi cu persoana vătămată și ar putea, de asemenea, să vorbească cu oricine a asistat la accident. De obicei, este contactat și reprezentantul de asigurări al companiei. O singură persoană ar putea face toate acestea, mai mulți manageri ar putea face asta, sau cea mai mare parte ar putea fi gestionată de angajați din resurse umane.