Angajarea neglijentă este un exemplu de neglijență a angajatorului în care un angajator nu își exercită diligența datorată atunci când ia decizii de angajare. Neinvestigarea trecutului unui angajat poate expune angajatorul la răspundere în cazul în care angajatul rănește pe cineva, sub argumentul că angajatorii au datoria de grijă atunci când vine vorba de selectarea de noi angajați. Persoanele vătămate de către angajat pot fi în măsură să depună o acțiune pentru despăgubiri. Angajatorii ar trebui să se familiarizeze cu legislația muncii și răspunderea în regiunea lor pentru a evita greșelile potențial costisitoare.
Dacă o nouă angajare ar putea pune clienții sau angajații în pericol și o verificare a antecedentelor ar descoperi acest fapt, un angajator poate fi găsit vinovat de angajare neglijentă. De exemplu, dacă o companie de livrare angajează un infractor sexual și angajatul agresează sexual un client, acesta poate avea motive pentru un proces. De asemenea, dacă o companie angajează pe cineva fără certificări adecvate și acea persoană pune în pericol clienții sau colegii de serviciu, aceasta este și angajare neglijentă.
În procesul de revizuire a potențialilor angajați, un angajator ar trebui să efectueze interviuri și verificări ale referințelor. Un pas simplu, cum ar fi confirmarea că un medic are o licență medicală în stare bună, poate fi suficient pentru a proteja un angajator de un proces de angajare neglijent. Angajatorii pot solicita, de asemenea, verificări ale antecedentelor pentru a obține informații despre cazierele judiciare, permițându-le să evite angajările potențial periculoase. Se așteaptă ca companiile de toate dimensiunile să aibă grijă cuvenită în examinarea potențialilor angajați pentru a vedea dacă aceștia sunt apți pentru angajare.
Angajatorii care nu reușesc să ia măsurile de bază pentru a se asigura că angajații sunt potriviți acționează cu neglijență. Dacă o măsură de rutină ar preveni o decizie de angajare periculoasă sau necalificată, ar trebui luată. Personalul de resurse umane documentează cu atenție procesul de selecție, interviu și verificare a candidaților. Într-o dispută, compania poate folosi documentația pentru a arăta că a acționat în mod corespunzător, exercitând precauția cuvenită și respectând standardul industriei în ceea ce privește selectarea noilor angajați. Într-un proces de neglijență, lipsa de a furniza informații exoneratoare poate compromite cazul inculpatului.
În anumite industrii, standardele pentru angajarea neglijentă pot fi mai ridicate. Când vine vorba de angajarea de oameni cu certificări profesionale, cum ar fi avocați, medici și piloți comerciali, se așteaptă ca angajatorii să verifice aceste calificări. Organizațiile de certificare mențin liste de membri în stare bună, împreună cu rapoarte privind reclamațiile. Angajatorii pot accesa de obicei o bază de date pe Internet a membrilor sau pot efectua un apel telefonic pentru a obține informații despre un potențial angajat.