Forțele armate ale Statelor Unite (SUA) sunt o parte esențială a societății americane. Indivizii din armată acceptă responsabilitatea grea de a-și proteja pământul și cetățenii acelui pământ. Cu toate acestea, nu toți soldații sunt soldați cu normă întreagă. Unii sunt rezerviști, care sunt persoane care servesc ca soldați cu jumătate de normă, dar sunt pregătiți să fie chemați în serviciu activ în orice moment. Concediul militar se referă la timpul în care un rezervist este eliberat de îndatoririle sale civile pentru a-și îndeplini obligațiile militare.
Rezerviștii sunt, în general, obligați să lucreze două zile pe lună și încă două săptămâni într-un an. Totuși, pot exista momente în care acești indivizi sunt necesari și, prin urmare, sunt chemați în serviciu activ. Deoarece mulți rezerviști dețin slujbe civile, există posibilitatea ca aceste două obligații să ducă la conflict. Din acest motiv, au fost elaborate legi care dictează modul în care ar trebui gestionat concediul militar.
Multe companii dezvoltă politici de concediu militar. Chiar și atunci când acest lucru nu este cazul, Legea privind drepturile de angajare și reangajare în serviciul uniform din 1994 (USERRA) este un corp de legislație federală care subliniază multe dintre legile care reglementează modul în care angajatorii civili trebuie să gestioneze concediul militar. Atunci când o companie își dezvoltă propria politică militară, nu trebuie să încalce USERRA.
Legile incluse în USERRA prevăd că atunci când o persoană cu un loc de muncă civil este chemată în serviciu activ, angajatorul său civil trebuie să accepte notificarea acestuia. Angajatorii nu au autoritatea de a interzice unui angajat să ia un concediu militar. În plus, angajatorii nu pot pune condiții salariatului, cum ar fi ordonarea acestuia să rămână la locul de muncă până când este găsit un înlocuitor sau obligarea acestuia să rămână până când înlocuitorul este instruit.
Pentru ca regulile concediului militar să se aplice, locul de muncă pe care îl deține rezervistul nu trebuie să fie limitat la un an sau mai puțin. Luați în considerare, de exemplu, un rezervist care primește un loc de muncă de vară la un parc de distracție. Dacă este chemat în serviciu activ și pierde restul sezonului, parcul de distracții nu are obligația de a-l angaja din nou în sezonul următor. Această lipsă de protecție se aplică și persoanelor care lucrează cu o serie de locuri de muncă temporare care sunt toate mai scurte de un an.
Atunci când o persoană are un loc de muncă civil și intră în concediu militar, este, în general, la latitudinea angajatorului să decidă dacă plata salariului său civil trebuie să continue sau nu. Legea nu impune angajatorilor să-și plătească angajații pentru aceste absențe. Totuși, legea împiedică angajatorul să-l oblige pe angajat să folosească concediul civil acumulat pentru a-și îndeplini obligațiile militare.