Defăimarea angajatorului se referă de obicei la un tip de defăimare de caracter care are loc la locul de muncă și implică un angajat și angajatorul pentru care lucrează. Acest tip de defăimare poate apărea în ambele direcții și poate implica angajatorul care face afirmații calomnioase sau calomnioase cu privire la angajat sau angajatul defăimând în schimb caracterul angajatorului. Defăimarea de acest tip poate fi destul de dificil de dovedit și necesită, de obicei, să fie făcută în scris, cu declarația scrisă folosită ca probă sau cu mărturia cuiva care a auzit direct declarația defăimătoare. Defăimarea angajatorului este de obicei un caz civil și, dacă este dovedită, poate duce adesea la amenzi, reziliere și alte acțiuni.
Termenul „defăimare angajator” nu implică neapărat direcția defăimării și poate apărea fie de la sau împotriva unui angajator. Când vine de la un angajator, declarația poate fi făcută altor angajați sau persoanelor din afara companiei, ceea ce oferă de obicei un caz de defăimare mai puternic. În celălalt caz, un angajat poate face afirmații defăimătoare altor colegi de muncă, managerilor de deasupra angajatorului sau chiar în forumuri publice, cum ar fi pe internet. Oricare tip de defăimare a angajatorului poate fi destul de dăunătoare și poate duce la consecințe grave.
Defăimarea angajatorului apare de obicei în una dintre cele două forme majore: calomnie sau calomnie. Calomnia este un tip de defăimare rostită și tranzitorie, în timp ce calomnia are loc într-o formă scrisă sau mai permanentă. Pentru a dovedi că a avut loc defăimarea angajatorului, partea defăimat trebuie să poată dovedi că cealaltă persoană a făcut declarația în cauză. Reclamantul trebuie, de asemenea, să demonstreze că este fie neadevărat, fie dăunător într-un fel mediului de lucru al persoanei.
De exemplu, un angajator care solicită despăgubiri împotriva unui angajat pentru că a susținut că angajatorul l-a hărțuit sexual trebuie să poată dovedi că inculpatul a făcut declarația și că nu este adevărată. Pe de altă parte, un angajator care dezvăluie altor angajați că un coleg de muncă are virusul imunodeficienței umane (HIV) ar putea fi dat în judecată pentru defăimare, chiar dacă este adevărat. Deoarece declarația a fost făcută într-un mod care dăunează mediului de lucru al persoanei, poate fi adevărată, dar încă defăimează efectiv caracterul reclamantului.
Defăimarea angajatorului este adesea cel mai ușor de dovedit dacă declarația a fost făcută unei persoane din afara companiei, în special în cazurile împotriva unui manager sau angajator. În mod obișnuit, este nevoie de dovezi scrise ale defăimării sau mărturie de la cineva care a auzit direct persoana respectivă făcând declarația defăimătoare. Dacă defăimarea angajatorului este dovedită într-o cauză civilă, atunci pârâtul va fi, de obicei, obligat să plătească despăgubiri compensatorii și punitive reclamantului, iar în urma unui astfel de incident poate rezulta și încetarea în cadrul companiei. În cazul în care o persoană introduce un proces pentru defăimare împotriva angajatorului său și nu este dovedit, atunci el sau ea ar putea fi confruntat cu cenzură din cadrul companiei, inclusiv încetarea raportului de muncă pentru insubordonare.