Companiile mai mici care doresc să-și extindă forța de muncă pot fi confortabile cu partea tehnică a procesului de angajare, dar nu cu partea de resurse umane. Proprietarii de afaceri sunt adesea copleșiți de toată contabilitatea salariilor, păstrarea evidenței și beneficiile care îi însoțesc pe angajații nou angajați. O soluție populară la această problemă este practica de leasing al angajaților.
Leasingul angajaților este similar cu procesul de angajare a lucrătorilor temporari, dar diferența cheie este permanența. O companie care dorește să continue acest proces va contacta mai întâi o organizație profesională de ocupare a forței de muncă (PEO) pentru a discuta nevoile sale specifice de angajare. PEO sau altă companie de leasing de angajare ar putea stabili un proces de interviu pentru recrutarea de personal nou sau ar putea să-și asume responsabilitatea pentru lucrătorii existenți. Compania poate participa în continuare la procesul de angajare, dar orice personal angajat va lucra oficial pentru compania de leasing.
Pentru mulți angajați, trecerea de la compania lor originală la o companie de leasing pentru angajați este de fapt o afacere mai bună din punct de vedere financiar. Deoarece un PEO tipic se ocupă de un număr mare de angajați din numeroase companii, viitoarele asigurări de sănătate și alte beneficii pot fi negociate în bloc. Un lucrător de la o mică companie de electronice se poate bucura de același nivel de beneficii ca și un muncitor dintr-o fabrică masivă de automobile. Salariile și evaluarea performanței sunt sub auspiciile organizației de leasing al angajaților, nu companiilor originale.
Angajatorii închiriază adesea angajați pentru a elimina nevoia de contabili și manageri de resurse umane. Agenția de leasing percepe o taxă în plus față de salariile angajaților, la fel ca agențiile de angajare temporară. Această taxă este adesea mai mică decât costul angajării experților în resurse umane și contabililor de salarizare. Deoarece lucrătorii nu sunt considerați angajați ai companiei în sens legal, vătămările corporale și cererile de compensare a lucrătorilor devin responsabilitatea agenției de leasing a angajaților.
Totuși, leasingul pentru angajați nu este o soluție perfectă pentru unele companii. Deoarece lucrătorii nu sunt complet sub controlul conducerii, comunicațiile pot deveni tensionate. Este posibil ca conflictele să fie arbitrate de către reprezentanții agenției de leasing. Rezilierea lucrătorilor neproductivi s-ar putea să nu fie la fel de simplă ca înmânarea de borderouri roz. Anumite contracte sindicale interzic de fapt utilizarea agențiilor de leasing pentru angajați sau a OEP pentru a împiedica companiile să-și externalizeze departamentele de resurse umane.