Un raport de remunerare este un document care descrie plățile efectuate către directorii și consiliul de administrație ale unei companii. Companiile publice o includ de obicei în rapoartele trimestriale și anuale. Informațiile detaliate în raportul de remunerare pot include salarii brute, detalii despre beneficii și informații despre opțiunile de acțiuni. Deși acestea sunt doar cifre, informații mai detaliate pot fi incluse în paragrafele explicative. Informațiile informează de obicei acționarii și părțile interesate despre starea remunerației persoanelor fizice din companie.
Salariile brute pot fi cea mai simplă cifră inclusă într-un raport de remunerare. Fiecare membru executiv sau consiliu de administrație are salariul său brut listat lângă numele său. În unele cazuri, poate fi listat un istoric scurt pentru remunerație. Acest lucru permite acționarilor și părților interesate posibilitatea de a vedea creșterea salariilor brute pentru directori și consilii de administrație. Un scop comun al acestei secțiuni este acela de a se asigura că fiecare persoană primește o plată demnă și acceptabilă.
Detaliile despre beneficiile oferite directorilor și consiliului de administrație pot fi o secțiune mai extinsă în raportul de remunerare. Aici, o listă generală de beneficii – cum ar fi medicale, asigurări, avantaje și altele – are inclusă. Cu excepția cazului în care un director executiv sau un consiliu de administrație are un beneficiu specific pentru postul său, acesta poate să nu fie detaliat separat. Raportul nu face de obicei nicio justificare pentru beneficiile enumerate. Numai acele beneficii care oferă un beneficiu bănesc executivului sau consiliului de administrație pot fi în această secțiune.
Opțiunile pe acțiuni reprezintă adesea o mare parte din remunerația unui director executiv sau a unui consiliu de director. Companiile pot alege să ofere stocuri la o reducere semnificativă de preț în diferite momente în timpul mandatului individului. Dezvăluirea aici este necesară pentru ca acționarii și părțile interesate să aibă informații despre directorii care vor cumpăra și vinde acțiunile companiei. De multe ori, cumpărările și vânzările din interior nu sunt strategice. Pur și simplu apar la momente prestabilite pe baza unor contracte de remunerare.
Paragrafele explicative dintr-un raport de remunerare detaliază orice informații din spatele numerelor enumerate. Contractele de pensionare și parașutele de aur pot avea nevoie de aceste paragrafe pentru a explica detaliile unor astfel de aranjamente. Acționarii solicită adesea aceste date și informații pentru a înțelege ce se va întâmpla atunci când un executiv părăsește afacerea. Contractele de muncă sau alte aranjamente pot necesita, de asemenea, paragrafe explicative. Nu toate aceste paragrafe vor fi în raport în mod repetat; în unele cazuri, paragraful poate avea pur și simplu un rând care spune că nu a fost nevoie de explicație.