Conducerea corporativă este compusă din directori și manageri care conduc o companie. Apare atunci când o companie prevede succesul suprem de la liderii puternici care își conduc operațiunile zilnice. Liderii înșiși sunt responsabili pentru gestionarea eficientă a resurselor companiei, lucrul cu echipele de publicitate și inspirarea altora să facă cea mai bună muncă. De asemenea, ei au în vedere modalități de îmbunătățire a companiei din perspectiva implicării generale. În cele din urmă, acțiunile și deciziile directorilor sunt ceea ce se numește conducere corporativă.
Este nevoie atât de pregătire, cât și de talent pentru a putea prelua un rol de lider al unei companii, fie că este într-o firmă internațională majoră sau într-o companie mai mică care se ocupă doar la nivel local. Este nevoie, de asemenea, de anumite trăsături de caracter sau de personalitate pentru a putea prospera într-un mediu atât de presiune, deseori strident. Adaptarea la schimbare este una dintre cele mai importante trăsături atunci când conduceți o companie. Trebuie să fii bun la a vorbi cu oamenii, dacă nu chiar carismatic, iar abilitățile de a vorbi în public sunt necesare pentru unele roluri din conducerea unei companii.
Liderii corporativi știu că un client poate părăsi compania chiar dacă este mulțumit dacă o altă companie oferă o ofertă mai bună, chiar și cu un serviciu puțin mai mic. Este treaba celor aflați într-o poziție de conducere să cerceteze competiția. Ei trebuie să facă brainstorming și să se gândească la modalități de a face compania în mod constant mai bună sau de succes constant.
Pe măsură ce companiile din întreaga lume se schimbă și se adaptează la o piață internațională într-un mod care nu s-a mai făcut până acum, liderii din toate mediile și culturile se reunesc adesea pentru întâlniri și decizii. Cei care dețin puterea corporativă sunt adesea așteptați să facă multe călătorii și cercetări. Deși nu se poate aștepta să învețe o limbă peste noapte, cunoașterea altor limbi acum poate ajuta un manager să se ridice în cadrul unei companii, o abilitate care ar fi fost pur și simplu o anecdotă drăguță a CV-ului în lumea corporativă mai localizată din trecut.
Conducerea corporativă s-a schimbat mult de-a lungul anilor. Liderii companiei din trecut au prosperat prin conducerea operațiunilor pe bază de carte, așa cum au fost instruiți de către proprietar. Acum, succesul companiei este adesea îndeplinit permițându-le celor responsabili să folosească o varietate de talente și abilități personale pentru a ajuta la menținerea companiei pe calea către o viziune planificată. Vechiul stil ia oferit proprietarului afacerii ceea ce a cerut, dar noul sistem îi oferă proprietarului ceea ce are nevoie pentru ca compania sa să devină sau să rămână de succes.
Există organizații din întreaga lume care există pentru a ajuta companiile să depășească eficiența celor responsabili. Acest lucru poate beneficia în cele din urmă tuturor celor implicați în companie. O companie care este condusă eficient este adesea una mai de succes. De fapt, Corporate Leadership Center a fost înființat în SUA ca un forum de afaceri-academic pentru a ajuta, încuraja și instrui pe alții în arta și știința conducerii corporative. Programul său Leading Women Executives oferă recunoaștere și sprijin femeilor, cu scopul de a ajuta femeile calificate să urce în fruntea pozițiilor de conducere.