Ce este legarea angajaților?

Legătura dintre angajați este o strategie pe care multe companii o adoptă pentru a se proteja împotriva oricărui tip de pierdere financiară gravă ca urmare a acțiunilor întreprinse de angajații cheie. Acest lucru este adesea gestionat lucrând cu o companie de asigurări sau un fel de agenție de obligații pentru a asigura ceea ce este cunoscut sub numele de obligațiuni de fidelitate. În cazul în care acțiunile unui angajat duc la un fel de pierdere financiară verificabilă pentru afacere, iar circumstanțele sunt acoperite în termenii garanției, compania poate depune o cerere și poate utiliza încasările pentru a compensa pierderea.

Considerată un tip important de asigurare de afaceri, legarea angajaților poate acoperi o serie de scenarii diferite. Unele dintre cele mai frecvente tipuri de evenimente acoperite de o garanție a angajatului includ protecția împotriva delapidarii de către angajații care au acces la înregistrările și conturile financiare ale companiei. Furtul de proprietate este adesea acoperit de termenii garanției, împreună cu protecția în cazul în care acțiunile angajatului provoacă un fel de prejudiciu altora la locul de afaceri al angajatorului. Există chiar și exemple de legături ale angajaților care au de-a face cu asigurarea unei anumite protecție companiei atunci când sunt angajați persoane care sunt considerate solicitanți de locuri de muncă cu risc ridicat.

Scopul general al legăturii dintre angajați este de a proteja angajatorii împotriva pierderilor atunci când și dacă angajații acoperiți se angajează în acțiuni care creează în cele din urmă probleme financiare pentru afacere. De obicei, există limite privind cantitatea de acoperire care poate fi obținută pentru un singur angajat. Costul obligațiunii va depinde în mare măsură de sfera de acoperire care este necesară pentru un anumit angajat. În plus, procesul de reclamație va necesita în mod normal capacitatea de a identifica specificul modului în care acțiunile angajatului au dus la o pierdere financiară reală. De exemplu, un angajat care este nepoliticos cu un prospect de vânzări poate fi sau nu motivul pentru care prospectul a semnat cu un alt furnizor, iar furnizorul de asigurări probabil să nu aprobe o reclamație pentru pierderi în acest caz. În schimb, dacă un angajat obligat a obținut și a vândut o listă de clienți completă cu date de proprietate, cum ar fi tarife și termeni contractuali, ar fi relativ ușor să demonstrezi o pierdere reală și să poată încasa o creanță.

Legătura dintre angajați poate sau nu să compenseze complet o pierdere, dar compensarea din acest tip de protecție poate preveni adesea orice daune pe termen lung aduse afacerii. De exemplu, dacă se constată că un angajat a furat echipament de la angajator și este imposibil să recupereze acel echipament, compania de asigurări care emite obligațiunea va furniza fonduri care vor acoperi total sau cel puțin parțial costul înlocuirii. În acest scenariu, obligațiunea ajută compania să-și revină din pierdere într-o perioadă mai scurtă de timp, să înlocuiască angajatul rătăcit și să se concentreze pe alte chestiuni.