Legea privind dreptul la muncă este o lege de stat din Statele Unite (SUA) care face ilegală ca o întreprindere să stabilească calitatea de membru al sindicatului ca o cerință pentru angajare. Statele care nu au în vigoare o lege privind dreptul la muncă pot avea companii și întreprinderi să fie conduse ca un „magazin închis” care necesită aderarea la un sindicat sau plata cotizațiilor sindicale pentru angajare. O lege privind dreptul la muncă prevede că angajarea într-o companie nu poate fi condiționată de apartenența la un sindicat și că părăsirea unui sindicat nu poate fi motiv de încetare a raportului de muncă.
Aceste legi au intrat în vigoare după adoptarea Legii Taft-Hartley în 1947 care, printre altele, a permis statelor să stabilească legi privind dreptul la muncă pentru a reduce sau elimina puterea sindicatelor în acele state. Înainte de adoptarea acestor legi, o afacere putea fi înființată ca „magazin sindical” și permitea angajaților să lucreze acolo doar atâta timp cât aceștia s-au afiliat și la un sindicat. Părăsirea ulterioară a sindicatului ar putea fi, de asemenea, folosită ca motiv de încetare a raporturilor de muncă. Acest tip de comportament a fost văzut de unii ca fiind contrar libertății de asociere, adesea considerată garantată de primul amendament la constituția SUA.
Susținătorii legilor privind dreptul la muncă insistă că încurajează corectitudinea la locul de muncă și se asigură că sindicatele nu pot controla modul în care este operată și gestionată o afacere. În mod obișnuit, ei insistă că un magazin sindical este contrar noțiunii de sindicat care urmărește nevoile lucrătorilor, fiind în același timp separat de conducere, deoarece unul este adesea format prin acorduri între un sindicat și proprietarii de afaceri. O lege a dreptului la muncă poate fi adesea indicată ca o modalitate de a crește afacerile pentru un stat, deoarece susținătorii susțin că întreprinderile sunt de obicei atrase de state cu legi care favorizează libertatea întreprinderii.
Oponenții statelor care au o lege a dreptului la muncă susțin însă că aceasta renunță la toată puterea reală de negociere pentru sindicatele din cadrul statului. Lucrătorii pro-sindicali subliniază adesea că, deși legea prevede doar că apartenența la sindicat nu poate fi obligatorie, întreprinderile folosesc adesea acest lucru pentru a merge la cealaltă extremă și a face ca neafiliarea la sindicate să fie obligatorie pentru angajare. Întrucât o lege privind dreptul la muncă oferă membrilor care nu sunt de sindicat aceleași drepturi și privilegii ca și cele de care se bucură membrii de sindicat la locul de muncă, există puține stimulente pentru lucrători să se alăture unui sindicat. Cu mai puțini lucrători care se alătură sindicatului, susțin oponenții, sindicatul are mai puțini bani necesari pentru a continua să funcționeze, precum și pierderea puterii reale de negociere în industrie.