Luarea deciziilor de grup este o strategie care este utilizată într-un număr de setări, inclusiv în unele afaceri. Ideea de bază pentru această abordare este să se bazeze pe înțelepciunea și experiența combinată a celor care participă la grup pentru a lua decizii care sunt foarte probabil să aducă beneficii pozitive. O strategie de acest tip poate fi folosită în organizarea unui proiect specific sau utilizată ca mijloc de a oferi un anumit grad de guvernare continuă unei organizații non-profit, unei afaceri și unei game largi de grupuri neîncorporate.
Unul dintre avantajele cheie ale luării deciziilor în grup este potențialul de a include oameni din medii și procese de gândire diverse, astfel încât problemele cu care se confruntă grupul să poată fi explorate dintr-o gamă mai largă de perspective. Acest lucru face posibilă ridicarea întrebărilor și preocupărilor care altfel ar fi putut fi trecute cu vederea. În același timp, această diversitate mai largă în cadrul unui cadru de grup face, de asemenea, posibilă utilizarea experiențelor de viață, a talentelor și a educației formale a mai multor persoane în sarcina de a nu numai identificarea acestor preocupări, ci și de a dezvolta soluții viabile la aceste probleme. .
Organizarea în cadrul unei strategii de luare a deciziilor de grup va varia, în funcție de cadrul în care funcționează grupul. Uneori, grupul poate fi foarte organizat, cu membri specifici ai grupului responsabili pentru luarea deciziilor finale bazate pe munca colectivă a grupului. Structura poate fi, de asemenea, oarecum laxă în ceea ce privește permiterea unui flux liber de idei și gânduri care, în timp, permit grupului să ajungă la un fel de consens cu privire la modul de a avansa într-o anumită situație. În multe situații, structurarea grupului va depinde de factori precum demografiile legate de organizația în sine și de tipul de obiective stabilite pentru inițiativa de rezolvare a problemelor de grup.
Nu există o singură modalitate corectă de a se implica în luarea deciziilor în grup, în afară de a se asigura că organizația oferă spațiu pentru toți participanții pentru a avea contribuții în deciziile care sunt luate în cele din urmă. Când sunt folosiți eficient, membrii grupului dezvoltă un sentiment de proprietate pentru deciziile luate, servind adesea ca mijloc de a-i ajuta pe alții care nu au fost implicați în grup să prindă viziunea și să înțeleagă motivele pentru care a fost luată o anumită decizie. Acest aspect al luării deciziilor în grup este util în special în afaceri și în organizațiile susținute de voluntari în care sprijinul din partea cât mai multor oameni este esențial pentru succesul final al unei inițiative.