Managementul superior constă în general din partea din personalul unei organizații care se află la nivel executiv. Acești indivizi au de obicei cea mai mare autoritate în ceea ce privește activitățile de zi cu zi. Managerii superiori poartă, în general, o cantitate semnificativă de responsabilitate, dar sunt, de asemenea, bine compensați și primesc numeroase beneficii și privilegii. Aceste posturi sunt rareori disponibile persoanelor cu studii sau experiență de muncă limitate.
Companiile sunt adesea împărțite în niveluri. Cu cât o companie este mai mare, cu atât structura sa de management poate fi mai complexă. Managementul superior se află de obicei în vârful ierarhiei operaționale. Acești indivizi implementează de obicei metodele prin care funcționează o organizație. Cu toate acestea, autoritatea lor nu este, în mod normal, nelimitată. În general, aceștia sunt responsabili față de deciziile unor entități precum proprietarul, președintele companiei sau consiliul de administrație și sunt obligați de acestea.
Responsabilitățile exacte ale managementului superior pot varia foarte mult. Un factor care le afectează rolul este industria și tipul de companie pentru care sunt angajați. Departamentul sau sectorul pe care îl gestionează în cadrul unei companii le va afecta și atribuțiile. De exemplu, există, în general, un manager superior al finanțelor, care poate fi denumit director financiar (CFO) și altul pentru operațiuni, care poate fi denumit director de operațiuni (COO).
Experiența și cerințele educaționale pentru cei care caută poziții de conducere superioară depind de obicei de factori similari cu cei care afectează responsabilitățile. De exemplu, un CFO este probabil să aibă abilități financiare semnificative. De asemenea, este obișnuit ca acești indivizi să aibă un anumit tip de studii medii. Chiar dacă o persoană are educația necesară, nu este probabil să obțină o astfel de poziție fără o experiență vastă de muncă.
Pe lângă responsabilitățile crescute, există de obicei o serie de avantaje și privilegii oferite membrilor conducerii superioare. Pentru început, acestor persoane li se pot oferi birouri private, în timp ce alții lucrează în spații mai deschise și mai comune. Aceste persoane au adesea capacitatea de a cheltui bani pe cheltuiala angajatorilor lor. Acești bani pot acoperi inventarul, divertismentul clienților sau călătoriile legate de afaceri. În plus, membrilor conducerii superioare li se acordă adesea acces la activele companiei, cum ar fi vehiculele corporative și bunurile imobiliare.
Membrii conducerii superioare sunt în general plătite cu salarii, spre deosebire de alte structuri de plată, cum ar fi salariul pe oră sau comisionul. Compensația lor include adesea diverse tipuri de bonusuri, opțiuni pe acțiuni și stimulente. De asemenea, este o practică obișnuită pentru companiile care angajează aceste persoane să le ofere beneficii, cum ar fi asigurări de sănătate, conturi de pensie și pachete de compensare.