Managementul wellness este termenul aplicat programelor corporative care îi ajută pe angajați să echilibreze nevoile muncii, vieții și sănătatea mentală și fizică a angajaților. Un departament de resurse umane implementează adesea un program de wellness pentru a motiva angajații și a-i menține fericiți și sănătoși. Programul ar putea include servicii precum abonamente la sală de sport, acces la consilieri de sănătate mintală și programe de reabilitare a consumului de droguri sau alcool. Alternativ, ar putea fi un program bazat pe recompense în care angajatul participă la o serie de exerciții și i se acordă stimulente în funcție de performanța și participarea sa.
Bunăstarea angajaților a devenit o mare preocupare pentru companii la sfârșitul anilor 1980, când și-au dat seama că sănătatea angajaților afectează productivitatea. Ceea ce a început ca o mișcare mică și radicală a devenit mult mai mainstream. Multe corporații mari oferă programe de management al bunăstării tuturor angajaților lor. Uneori, un angajat este obligat să completeze o evaluare a riscului pentru sănătate imediat după angajare, pentru a permite managerului de resurse umane să combine resursele care ar beneficia de acel angajat.
Multe programe de management al wellness din Statele Unite sunt supravegheate și acreditate de Wellness Council of America, cu organizații similare care supraveghează programe internaționale. Managementul wellness este un domeniu în creștere, cu multe colegii și universități care oferă diplome de doi și patru ani în managementul wellness corporativ. Cei cu diplome au adesea o rată de plată mai mare decât cei fără.
Deși nu toți angajatorii cer unui angajat să dețină o diplomă înainte de a supraveghea astfel de programe, este adesea necesar să aibă o diplomă într-un domeniu legat de sănătate, cum ar fi educația pentru sănătate sau fiziologia exercițiilor fizice pentru a obține un loc de muncă în acest domeniu. Unele companii cer ca managerii lor de wellness să fie certificati printr-una dintre cele trei organizații majore de acreditare. Angajatorii americani preferă o certificare de specialitate certificată în educație pentru sănătate (CHIS) de la Comisia Națională pentru Acreditarea Educației pentru Sănătate; certificare prin Colegiul American de Medicină Sportivă; sau certificare în forță și condiționare prin Asociația Națională de Forță și Condiționare. Certificarea internațională variază în funcție de locație și de postul specific.
Studiile efectuate de Wellness Corporation of America spun că introducerea programelor de management al wellness duce la un mediu mai sănătos pentru angajați, care este adesea mai susținător și mai amabil. Sentimente de camaraderie și empatie au fost raportate în afacerile care utilizează managementul wellness. Sănătatea angajaților afectează adesea starea de spirit, conform aceleiași organizații, iar cei care lucrează pentru companii în care există beneficii suplimentare sunt adesea lucrători mai fericiți, ceea ce duce la un serviciu mai bun pentru clienți.