Munca în ture se referă la angajatorii care consideră ziua de lucru ca fiind de 24 de ore și proiectează munca în ture pentru a acoperi acea perioadă de timp. Angajații pot lucra în tură în afara turei pe o bază temporară, iar acesta se poate roti, sau pot lucra ceea ce este considerat un schimb în afara turei pentru perioade lungi de timp. Unele industrii trebuie neapărat să funcționeze în orice moment, cum ar fi spitalele. Pacienții ar avea probleme dacă toți asistentele și medicii ar pleca de la muncă la ora 5 și nu s-ar întoarce până a doua zi dimineață. Alte industrii au folosit astfel de modele pentru a crește producția sau pentru a acoperi nevoile de operare non-stop.
Este important să înțelegeți că munca în ture nu se referă întotdeauna la angajatul individual. În schimb, este mai mult despre practica organizatorică a angajatorului. Cu toate acestea, această practică poate avea consecințe semnificative pentru angajat. Munca în afara turelor, în special turele care implică lucrul noaptea și dormitul în timpul zilei, au fost asociate cu mai multe consecințe asupra sănătății. Perturbarea ritmurilor circadiene, mai ales dacă se realizează o expunere inadecvată la lumină în timpul zilei, poate crește riscul de boli de inimă, iar persoanele aflate în ture sunt expuse unui risc mai mare de anumite tipuri de dureri de cap, hipertensiune arterială și cancer de sân. Se crede că schimbările regulate ale schimburilor, în care angajații se rotesc între tura de noapte și cea de zi, sunt potențial mai riscante, deoarece nu pot fi stabilite modele regulate de somn.
Pentru companii, există mai multe preocupări cu munca în ture. Una este organizarea corespunzatoare a schimburilor. Companiile pot decide să desfășoare trei schimburi pe zi, unde angajații vor lucra în trepte de opt ore. Alternativ, ei pot efectua două ture de douăsprezece ore pe zi. Când schimburile încep și se termină în schimburi, munca în ture poate varia în funcție de companie, iar unul dintre dezavantajele acestei forme de muncă este că este de obicei dificil să oferiți timp flexibil angajaților, deoarece crearea schimbului înseamnă menținerea celor mai mulți oameni într-un anumit program.
O altă problemă cu munca în ture este că costă mai mult. Angajații pot primi compensații suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore sau lucrează în afara turelor. Majoritatea companiilor plătesc în plus pentru orele suplimentare, cât timp și jumătate, și plătesc o diferență pentru cei care lucrează în afara turelor, care poate fi între 5-30% din salariul pe oră. Angajatorii pot avea, de asemenea, facturi mult mai mari la electricitate și gaz dacă au nevoie de energie 24 de ore pe zi, în loc de doar pentru o perioadă de opt ore pe zi.
Plata suplimentară se poate dovedi, de asemenea, dezavantajoasă pentru angajați în anumite momente. Poate crea probleme financiare atunci când angajații trebuie să ia timp de boală sau concediu, deoarece compensația scade apoi la salariul de bază fără ore suplimentare sau diferențe. Mulți angajați își iau o tură pentru plata suplimentară și s-ar putea să nu primească acest lucru atunci când sunt bolnavi sau când își iau concediu. În companiile care au închidet forțat în preajma sărbătorilor, o problemă uriașă poate fi creată pentru angajații care au lucrat în ture pentru a câștiga bani în plus și trebuie să se descurce cu mai puțini. Se poate spune că angajații încă plătesc un preț pentru a fi în tură liberă dacă au zile libere, deoarece trebuie fie să-și schimbe ciclul de somn, fie să continue pe același model neobișnuit de somn, ceea ce îi poate face mai puțin disponibili pentru familie și prieteni.
O serie de industrii, în afară de asistența medicală din spitale, practică în mod obișnuit munca în schimburi. Acestea includ forțele de ordine, departamentele de siguranță la incendiu, agențiile de salvare, restaurantele deschise 24 de ore pe zi, brutării, forțele militare, rețelele de difuzare, controlul traficului aerian și multe altele. În multe fabrici de producție, munca în schimburi poate fi efectuată în funcție de necesități sau în funcție de cerere. Dacă cererea pentru un produs crește, o companie poate crea temporar schimburi suplimentare pentru a satisface cererea sau poate funcționa 24 de ore pe zi în orice moment pentru a fi pregătită să răspundă cererii pe măsură ce aceasta apare.