Cunoscută mai frecvent sub numele de grevă, o grevă este ceea ce se întâmplă atunci când un grup de angajați efectuează o oprire a muncii. De obicei, o grevă are loc din cauza nemulțumirilor pe care forța de muncă le are față de angajatorul său. O grevă nu este de obicei doar o formă de protest la locul de muncă; lucrătorii folosesc, în general, o grevă pentru a face presiuni pe angajatori să îndeplinească cererile înainte de a se întoarce la muncă. Grevele pot fi organizate de un organizator sindical sau de un grup informal de angajați uniți de o cauză comună. De-a lungul istoriei, s-au folosit diferite metode de lovire, inclusiv grevele de șezut și grevele pentru chirie. În unele cazuri, grevele pot fi organizate și de persoane care nu sunt muncitori, cum ar fi chiriașii care protestează împotriva condițiilor de locuit.
În funcție de legislația muncii din regiune sau țară, o grevă poate fi sau nu o formă de protest protejată legal. În Statele Unite (SUA), legislația federală a fost adoptată în anii 1930 pentru a proteja drepturile lucrătorilor și ale sindicatelor de a se organiza și de a face grevă. Nu toți lucrătorii sunt însă protejați de lege. Lucrătorii companiilor aeriene și feroviare din SUA nu au permisiunea legală de a face grevă decât în anumite condiții. Alte țări, precum Anglia, au, de asemenea, legi care legalizează greva. Cu toate acestea, unele națiuni nu protejează legal lucrătorii dacă aleg să facă grevă și chiar se pot opune.
Există multe metode diferite de lovire. Într-o grevă generală, nu numai că un grup în masă de muncitori va înceta să lucreze, dar de multe ori și cei care nu sunt muncitori se vor alătura liniilor de pichet ca formă de sprijin. Aceste tipuri de acțiuni de grevă sunt uneori numite greve de simpatie. Pentru a fi considerată indiscutabil o grevă generală, greva trebuie să implice o mare parte a comunității, unind muncitorii și non-lucrătorii în semn de protest față de o plângere comună.
Într-o grevă generală, muncitorii încetează să lucreze, dar nu părăsesc locul de muncă, continuând să ocupe posturile de lucru pentru a împiedica angajatorii să-i înlocuiască cu lucrători non-grevă. Acest lucru a fost folosit în întreaga lume de mulți muncitori din fabrici și seamănă foarte mult cu protestele care au avut loc în timpul erei drepturilor civile din SUA. Prin faptul că nu părăsesc fizic locul de muncă până când cerințele sunt îndeplinite, muncitorii nu numai că privează angajatorii de munca lor. forța, dar și oprirea efectivă a operațiunilor.
Cu toate acestea, nu toate grevele au loc cu muncitori nemulțumiți. Chiriașii care efectuează o grevă pentru chirie, de exemplu, încetează să plătească chiria proprietarilor pentru a încerca să îmbunătățească condițiile de viață. Navetiștii aflați într-o grevă tarifară pot înceta să mai plătească bani pentru a merge cu autobuzul. Grevele pot fi chiar organizate de către constituenți politici care încearcă să-i influențeze pe politicieni să adopte o legislație progresivă.
Unii muncitori care nu au voie legal să facă grevă sau care nu sunt protejați de un sindicat pot încerca să ocolească legea în mod creativ. În ceea ce este cunoscut sub numele de sick-out, de exemplu, o forță de muncă poate apela colectiv la bolnav, creând o grevă sub masca protectoare a unei alte acțiuni.
Uneori, sindicatele vor negocia cu angajatorii pentru ca anumite revendicări să fie îndeplinite pentru a evita o grevă. În aceste cazuri, contractele sunt de obicei întocmite pentru oficializarea acordurilor și includ adesea o clauză de interzicere a grevei, în care sindicatele sunt de acord să nu facă grevă pentru o perioadă de timp convenită.