O carieră encore este o carieră care începe după vârsta tradițională de pensionare de 65 de ani. Carierele Encore implică de obicei un domeniu complet nou, ceea ce poate însemna că este necesară educație sau formare suplimentară. Multe implică un accent mai mare pe serviciul public și munca pe care oamenii o consideră semnificativă într-un fel. Popularitatea tot mai mare a carierelor encore este văzută ca un beneficiu pozitiv pentru forța de muncă, deoarece crește numărul de oameni care lucrează și care contribuie la societate.
Deoarece speranța de viață a crescut radical în secolul al XX-lea, mulți oameni care s-au pensionat la vârsta de 20 de ani s-au simțit plictisiți și neliniștiți. Deși aveau dreptul la beneficii de pensionare și la tratament ca cetățeni în vârstă, ei au considerat că mediul de pensionare nu le-a plăcut și un număr tot mai mare de seniori au început să se angajeze în cariere encore. Unii oameni au început chiar mai devreme, la vârsta mijlocie, să treacă de la primele alegeri de carieră la un alt domeniu.
De obicei, o carieră bis este concepută pentru a îndeplini dorința de serviciu public și o contribuție pozitivă la societate. De exemplu, cineva ar putea dezvolta noi instrumente educaționale, poate lucra cu o organizație de susținere a femeilor sau poate ajuta la un program de ajutor extern. Mulți baby boomers care și-au schimbat cariera la mijlocul vieții au citat dorința de a face ceva pozitiv pentru lume ca motiv principal pentru schimbare. Uneori, oamenii aduc abilitățile existente la o carieră bis, în timp ce în alte cazuri încep din nou, aducând noi abilități și decenii de experiență noului lor domeniu ales.
În timp ce motivele pentru a intra într-o carieră encore pot fi altruiste, poate exista și o motivație financiară. Unii vârstnici își fac griji cu privire la valoarea beneficiilor lor sau doresc să se asigure că sunt acoperiți de o asigurare de sănătate bună. Alții ar putea să nu aibă suficiente beneficii de pensionare pentru a face pensionarea completă o opțiune, așa că caută o carieră care să-i sprijine până la bătrânețe.
Un număr de colegii au recunoscut caracterul demografic al carierei encore, oferind formare special orientată persoanelor care doresc să-și schimbe cariera. Creșterea muncii encore a dus, de asemenea, la o concentrare mai mare asupra vârstnicii la locul de muncă, deoarece mulți seniori au dificultăți atunci când caută un loc de muncă din cauza atitudinilor prejudiciabile cu privire la vârsta lor. Creșterea numărului de persoane în vârstă în forța de muncă poate ajuta la eliminarea unora dintre aceste prejudecăți, permițând oamenilor să vadă direct că membrii în vârstă ai forței de muncă pot fi active foarte productive și pozitive.