O plângere EEOC este o plângere depusă la Comisia pentru egalitate de șanse (EEOC). EEOC este o agenție federală din Statele Unite, concepută pentru a proteja drepturile anumitor angajați. A fost înființată de guvernul Statelor Unite pentru a ajuta la aplicarea legislației privind drepturile civile cuprinse în titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. De asemenea, acționează pentru a pune în aplicare reglementările cuprinse în Legea americanilor cu dizabilități (ADA) și Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă.
Când guvernul federal face legi, își dă seama că acele legi sunt adesea deschise interpretării. De exemplu, poate fi neclar cum se poate aplica formularea unui statut într-o anumită situație. Guvernul recunoaște, de asemenea, că o lege – în special o lege de anvergură care ar putea da naștere la multe litigii – trebuie să fie aplicată de un anumit tip de entitate cu autoritate. În lumina acestor obiective, guvernele federale și de stat creează adesea agenții care sunt învestite cu o autoritate limitată de a interpreta și aplica anumite tipuri de legi. Aceste agenții își derivă puterea de la guvernul care le creează și sunt capabile să se ocupe doar de problemele și domeniile de drept de care legislația le pune la conducere.
EEOC este o astfel de agenție. Funcția EEOC este de a asigura respectarea drepturilor angajaților de a nu fi discriminați. În temeiul titlului VII al Actului privind drepturile civile din 1964, angajatorii nu pot discrimina pe baza de rasă, sex, religie, origine națională sau culoare. În conformitate cu ADA, angajatorii nu pot discrimina pe baza dizabilității și trebuie să facă acomodari rezonabile, astfel încât un angajat cu dizabilități să poată lucra. Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă interzice discriminarea oricărei persoane cu vârsta peste 40 de ani.
Dacă oricare dintre aceste reguli anti-discriminare este încălcată, persoana care a suferit discriminarea poate depune o plângere EEOC. EEOC va investiga apoi plângerea pentru a determina dacă discriminarea a avut loc. Plângerea EEOC poate acoperi orice aspect al angajării; de exemplu, cineva s-ar putea plânge dacă nu a fost angajată în funcție de rasă, dacă a fost concediată în funcție de rasă, dacă nu a fost promovată, dacă a fost tratată diferit sau hărțuită sau dacă a fost altfel limitată în vreun fel de rasa ei.
EEOC investighează fiecare plângere EEOC care are fond și apoi ia măsurile necesare împotriva angajatorilor, cum ar fi emiterea de ordonanțe pentru a cere încetarea discriminării sau amendarea angajatorilor. O persoană care depune o plângere EEOC poate depune, de asemenea, un proces și, în unele cazuri, depunerea unei astfel de plângeri este o condiție prealabilă pentru depunerea unui litigiu civil. Multe persoane optează să depună și un proces civil, împreună cu o plângere la EEOC, din cauza daunelor bănești mai mari pe care persoana le poate colecta dacă își dă în judecată angajatorul în instanță pentru încălcarea acestor legi anti-discriminare.