O repartizare a salariului este o deducere din salariul unui angajat, care poate fi utilizată pentru achitarea datoriilor sau pentru a plăti întreținerea copilului sau a soțului. Unele împrumuturi prevăd o cesiune de salariu în cazul în care nu fac plăți prompte pentru achitarea împrumutului. În acest caz, dacă împrumutul nu este rambursat, banii sunt deduși din salariul unui angajat, fie o anumită sumă, fie un procent din câștig pentru a încasa datorii.
Există două tipuri de repartizare a salariului. Una este voluntară, atunci când un angajat îi cere în mod expres angajatorului său să deducă o parte din salariul său pentru a fi plătită unui terț desemnat. Acest lucru este adesea mai ușor pentru oameni decât să-și amintească să scrie cecuri importante pentru împrumuturi sau întreținere pentru copii sau pentru lucruri precum plățile de taxe întârziate. Alocarea voluntară a salariului tinde să nu se reflecte prost asupra angajatului, deoarece arată că acesta depune un efort adevărat pentru a rambursa un împrumut sau pentru a onora obligațiile financiare față de alții.
Al doilea tip de repartizare a salariului este involuntar. Poate fi numită și poprire pe salariu. Acest al doilea tip poate apărea atunci când o persoană refuză să plătească datorii sau a convenit asupra plăților către o terță parte. Atribuțiile salariale de acest al doilea tip pot trebui să fie onorate de către angajatori și pot fi solicitate prin hotărâre judecătorească. Din nou, sumele pot varia în funcție de obligațiile financiare ale angajatului. Unele repartizări salariale care sunt involuntare necesită un procent din salariu, aproape tot cecul de plată sau o sumă stabilită. Dacă câștigurile unui angajat cresc sau scad, terții pot primi mai mulți sau mai puțini bani atunci când atribuirea se bazează pe procent.
Dacă trebuie să efectuați o plată stabilită, cum ar fi întreținerea pentru copii, crearea unei repartizări voluntare a salariului nu este o cale proastă. O atribuire involuntară sau sechestrarea salariului sugerează că este posibil să nu fiți demn de încredere sau să nu vă puteți îndeplini obligațiile. Aceasta implică, chiar și atunci când nu este cazul, că ați rezistat în mod expres să vă plătiți datorii sau, mai rău, să vă plătiți întreținere pentru copii sau întreținere pentru soț. Acest lucru se poate reflecta asupra caracterului angajatului și poate determina viitorul dumneavoastră într-o companie.
Unele persoane, dacă au multe datorii, pot avea mai mult de o atribuire de salariu pe un salariu. Guvernele stabilesc de obicei o prioritate a cărei datorii trebuie mai întâi abordate. Dacă există bani adecvați pentru a acoperi toate datoriile, angajatul poate fi în continuare capabil să efectueze atribuiri salariale voluntare, deși unii angajatori percep pentru acest serviciu suplimentar. Atunci când atribuirea este involuntară, în general companiile trebuie să respecte orice sarcini mandatate, în ordinea în care o stabilește guvernul. Acolo unde există un singur venit care susține o persoană, repartizarea salariului de obicei nu poate elimina toți banii pe care îi câștigați. Majoritatea misiunilor trebuie să permită unui angajat să încaseze un venit de subzistență, cu excepția cazului în care acel angajat își atribuie voluntar salariul într-un mod diferit.