Sacrificiul salarial și ambalarea salariului sunt termeni folosiți cel mai frecvent în Marea Britanie și Australia și se referă la un aranjament de muncă între angajator și angajat. Oamenii din SUA sau Canada pot avea aranjamente similare. De fapt, angajatorii, în locul unei anumite părți din salariu, pot primi multe avantaje sau cheltuieli plătite.
Într-un aranjament de bază care presupune sacrificiu salarial, un angajat renunță la o parte din salariu pentru a primi anumite beneficii de la angajator. Acestea pot fi numite beneficii secundare și pot include lucruri precum mașini, computere, locuințe sau contribuții la conturile de pensii. În funcție de țara în care are loc acest lucru, acest lucru poate duce la impozitarea salariului unui angajat la o cotă mai mică. Depinde mult de modul în care este scris sacrificiul salarial și de ce tipuri de beneficii sunt oferite angajatului.
În SUA, veți vedea exemple de sacrificiu salarial în special în rândul persoanelor care lucrează în situații de locuit, unde pe lângă salariu, primesc și cazare și masă. Camera și masa nu pot fi considerate taxabile, în funcție de situația specifică de lucru. O altă formă de sacrificiu salarial în SUA este cea acordată persoanelor aflate în serviciu activ în armată. Aceștia pot primi o locuință gratuit dacă locuiesc la bază sau pot primi o alocație de locuință care nu face parte din salariu, iar astfel de locuințe pot include cazare pentru soți și copii. Alternativ, rata scăzută de plată în armată poate însemna oportunitatea de a merge la facultate pentru tarife reduse mai târziu.
În alte țări, pachetul salarial este un aranjament formal între angajat și angajator în care o persoană face un anumit salariu și renunță la o parte din acesta pentru a primi anumite beneficii secundare. Din nou, aceste beneficii pot fi sau nu considerate impozabile. Lucruri precum computerele sau telefoanele mobile s-ar putea să nu fie considerate parte din salariul unei persoane, reducând rata generală de impozitare, dar articolele mai mari sau mai scumpe, cum ar fi investiții uriașe, mașini sau case, vor fi probabil considerate ca parte a salariului.
Consilierii economici sugerează să citești cu mare atenție acordurile de sacrificiu salarial, iar mulți experți sugerează să consulți un avocat înainte de a fi de acord cu unul. Principala dificultate pe care o pot întâmpina oamenii atunci când încheie astfel de acorduri este rata la care sunt stabilite prețurile articolelor date în loc de salariu. Unele companii supraevaluează aceste beneficii, rezultând deduceri la salariu mai mari decât sunt cu adevărat necesare. Cu alte cuvinte, sacrificiul salarial poate însemna să plătiți în exces pentru lucruri pe care le-ați putea obține mai ieftin dacă ați avea salariul întreg și ați dobândi aceste lucruri pe cont propriu.
Cu un avocat bun sau un avocat bun, s-ar putea să puteți reduce suma salariului sacrificat prin negociere. Acest lucru nu este întotdeauna posibil. Unii angajatori, cum ar fi armata SUA, au stabilit rate de salarizare care sunt inflexibile.
În alte circumstanțe, dacă propui să fii dădacă locuită, de exemplu, ar trebui să stabilești dacă camera și masa reprezintă într-adevăr o compensație financiară adecvată, pe lângă salariu. Cu companiile care oferă sacrificiul salarial ca opțiune, este posibil să doriți să evaluați potențialele beneficii fiscale ale unui salariu mai mic față de potențialele beneficii de venit care ar rezulta din menținerea unui salariu întreg. Mai mult, luați în considerare dacă ceea ce oferă compania ca parte a salariului dvs. este estimat la un cost adecvat sau reprezintă un adevărat sacrificiu din partea dvs. care vă reduce veniturile.