Planificarea dezvoltării personale este procesul de stabilire a unor scopuri și obiective pentru a atinge etapele individuale ale vieții. Planificarea se poate referi la carieră, educație, auto-îmbunătățire sau orice alt aspect al progresului. Procesul are ca rezultat, de obicei, un plan de dezvoltare personală sau profesională (PDP), cunoscut și sub numele de plan de dezvoltare individuală (IDP).
Există o serie de contexte în care este dezvoltat un plan oficial pentru a conduce la progresul individual. În școlile elementare, elevii au planuri educaționale individuale pentru a structura predarea în funcție de nevoile lor specifice. Asistenții sociali folosesc IDP-urile ca parte a procesului de gestionare a cazurilor pentru a ajuta clienții să-și proiecteze o cale către stabilitate și bunăstare. Într-un context de zi cu zi, planificarea dezvoltării personale este un instrument cel mai des folosit de angajatori, antrenori de viață și de indivizi aflați în medii de autoajutorare.
Managementul resurselor umane este poate cea mai structurată utilizare a planificării dezvoltării personale. Managerii din această zonă de afaceri sunt responsabili pentru maximizarea capitalului uman al unei companii. Una dintre cele mai bune practici pentru a vă asigura că forța de muncă a unei companii este îndeplinită în mod semnificativ și extinderea constantă a abilităților este dezvoltarea unui PDP pentru fiecare lucrător. Acest plan identifică scopurile și ambițiile individului și unde se vede în companie în anii următori. Apoi se conectează la activități, cum ar fi rezultatele educaționale și formarea, care îi vor permite lucrătorului să-și atingă obiectivele.
PDP poate fi folosit ca instrument de evaluare în contextul resurselor umane, beneficiind atât angajatorul, cât și angajatul. De exemplu, profesorii trec de obicei printr-o planificare formală a dezvoltării personale la începutul carierei, care identifică ce trebuie să facă pentru a deveni acreditați în anumite materii și licențiați permanent. Când un profesor este revizuit în fiecare an, PDP-ul este folosit de supraveghetori pentru a urmări progresul în atingerea obiectivelor. Un profesor are de obicei o perioadă limitată de timp pentru a obține anumite acreditări, iar PDP îi ajută să-și mențină obiectivele generale pe drumul cel bun.
Planificarea dezvoltării personale este, de asemenea, utilizată de indivizi în situații mai puțin formale. Ori de câte ori o persoană dorește să-și schimbe direcția vieții sau să facă pași în domenii care anterior erau nefocalizate, elaborarea unui PDP scris este adesea una dintre activitățile sugerate. Seminariile motivaționale și cărțile de autoajutorare vor cere de obicei unei persoane să noteze scopurile și obiectivele în funcție de interval de timp și să stabilească pașii necesari pentru a atinge aceste scopuri. Este un proces de imagine unde o persoană dorește să termine și apoi completarea spațiilor libere funcționale. În multe privințe, planificarea dezvoltării personale seamănă cu scrierea unui plan de afaceri pentru o viață individuală.