Plata de concediu este bani care sunt plătiți angajaților atunci când pleacă de la serviciu pentru o vacanță. Unele companii oferă plăți de vacanță ca beneficiu pentru a ajuta la atragerea de potențiali angajați. Acest lucru este valabil mai ales în industriile competitive în care talentul este la o primă. În unele companii, plata de concediu poate fi, de asemenea, un stimulent pentru a rămâne pe o perioadă lungă de timp, deoarece acele companii ar putea crește cantitatea de zile de vacanță cu o vechime mai mare.
Pentru unele companii, plata concediului de odihnă face parte dintr-un pachet întreg de zile prescrise ca „concediu plătit” (PTO). Modul de utilizare a acestor zile este la latitudinea angajatului, iar aceasta ar include zilele în care persoana este bolnavă sau dacă dorește să ia o vacanță. Există avantaje și dezavantaje ale acestei abordări. Angajaților le place, deoarece, în general, vor avea mai mult timp liber din cauza capacității de a cumula zilele de boală cu timpul de vacanță. Unii angajatori nu le place din același motiv.
În unele companii, este important ca angajații să folosească toate zilele de vacanță. S-ar putea să nu se rotească de la un an la altul, iar dacă angajații nu le folosesc, pot ajunge să le piardă pentru totdeauna. Acest lucru este valabil și în cazul pierderii unui loc de muncă. Când oamenii renunță sau sunt concediați de la un loc de muncă, angajatorii nu sunt neapărat obligați să le plătească înapoi pentru zilele lor de concediu acumulate, iar acei bani ar putea dispărea definitiv. Regulile referitoare la astfel de lucruri vor depinde în general de contractul semnat atunci când o persoană începe să lucreze.
Există multe afaceri care pur și simplu nu oferă zile de vacanță. De obicei, acest lucru se datorează faptului că tipul de forță de muncă necesar pentru forța de muncă este foarte ușor de găsit. Dacă forța de muncă nu este foarte solicitată, nu există un stimulent real pentru angajatori să ofere lucrătorilor orice beneficii. Exemple de locuri de muncă care adesea nu oferă zile de vacanță ar fi locurile de muncă din fabrică cu salarii mici și locurile de muncă de calitate scăzută în industria serviciilor. Ca regulă generală, cu cât este nevoie de mai multă educație pentru un loc de muncă, cu atât sunt mai mari șansele de a obține beneficii bune.
Uneori, plata de concediu va crește pe măsură ce o persoană lucrează mai mult la o anumită afacere. Prin urmare, o persoană poate începe cu o săptămână de plată de concediu în primul an, dar poate ajunge cu trei săptămâni după 15 ani. Aceste tipuri de creșteri sunt, de asemenea, adesea aplicate pe măsură ce o persoană urcă prin ierarhia de comandă a afacerii. Managerii vor primi, în general, mai multe plăți de concediu decât alți angajați.