Cunoscută uneori sub denumirea de salariu de bază sau salariu de bază și salarii, remunerația de bază se referă la salariul sau salariul pe care îl plătește un angajat, fără a ține cont de orice beneficii suplimentare. Pentru salariatii, acest tip de remunerare nu include, de obicei, niciun fel de bonusuri sau comisioane. În mod similar, angajaților orar li se plătește o remunerație de bază bazată pe rata pe oră atribuită fișei lor specifice de post, cu indemnizații pentru orice tip de muncă suplimentară care poate fi efectuată.
Remunerarea de bază oferită de un angajator constituie recompensa de bază pe care salariatul o primește ca urmare a eforturilor sale. În mod obișnuit, această sumă este considerată a fi garantată atâta timp cât angajatul își îndeplinește responsabilitățile postului asociate cu angajarea și rămâne în stare bună cu acel angajator. Companiile care operează în țări cu legi și reglementări care asigură un salariu minim orar vor fi obligate să stabilească remunerația de bază la sau peste acel nivel pentru orice poziții considerate cu normă întreagă. În funcție de legile privind câștigurile salariale dintr-o anumită jurisdicție, pot exista și anumite cerințe guvernamentale care se aplică și posturilor cu normă parțială și salariate.
Nu toate beneficiile și formele de compensare oferite angajaților sunt clasificate drept remunerație de bază. În multe țări, orice prevederi pentru concediu medical, plata concediului de odihnă sau plata pentru deces sunt considerate beneficii suplimentare care sunt în afara domeniului de aplicare a salariului de bază. În același mod, agenților de vânzări li se oferă uneori un salariu de bază care, la rândul său, este majorat cu un program de comisioane care le permite să câștige fonduri peste această remunerație de bază. Directorii salariați care participă la programe de stimulare care oferă compensații suplimentare lunar sau trimestrial primesc și beneficii peste salariul de bază. Beneficiile angajaților, cum ar fi bonusurile anuale, pachetele de asigurare și privilegiile de împărțire a profitului, sunt luate în considerare în plus față de remunerația de bază.
Valoarea remunerației de bază este de obicei de o importanță primordială pentru solicitantul de locuri de muncă, chiar și atunci când o sumă substanțială de beneficii suplimentare sunt incluse și în pachetul de compensare a angajaților. Acest lucru se datorează faptului că acest salariu de bază sau salariu servește drept bază pentru a câștiga existența. Dacă remunerația de bază este oarecum scăzută în raport cu costul vieții din zonă, există șanse mari ca candidații calificați să rămână în funcție doar suficient de mult pentru a-și asigura una care oferă o mai mare siguranță financiară.