Cunoscută și sub denumirea de compensație totală, remunerația totală se referă la beneficiile cumulate pe care un angajat le primește ca urmare a angajării sale. Beneficiile includ orice salariu sau salariu câștigat, precum și bonusuri și comisioane în numerar, zile personale și de boală, timp de vacanță și chiar orice tip de împărțire a profitului sau programe de stocuri care sunt furnizate de către sau prin intermediul angajatorului. Toate beneficiile angajaților sunt clasificate ca parte a remunerației totale, inclusiv orice beneficii care nu sunt de natură monetară.
Calcularea remunerației totale asociate unui post de muncă este foarte importantă atunci când vine vorba de a decide dacă o anumită poziție este cea mai bună opțiune. În timp ce mulți oameni se concentrează pe salariul real sau salariile implicate, alte stimulente ale angajaților pot oferi, de asemenea, un anumit beneficiu continuu. De exemplu, un salariu de îngrijitor poate fi oarecum mai mic decât alte opțiuni, dar poate include beneficiul de a putea locui fără chirie pe teren și de a nu fi nevoit să plătească pentru utilități. Permițând aceste beneficii suplimentare ca parte a compensației globale asociate cu locul de muncă, rata de plată poate fi considerată mai atractivă.
Luarea în considerare a tuturor tipurilor de beneficii ale angajaților este cheia pentru evaluarea corectă a remunerației totale în orice situație. Angajații orar pot considera că salariul real este mai mic, dar dacă acest salariu este mărit cu asigurare de sănătate gratuită, pachetul general poate fi mai de dorit. Pentru directori, explorarea remunerației totale într-un pachet de compensare va implica adesea nu numai salariul, ci și potențialul de bonusuri în mod regulat, oportunități de împărțire a profitului și, eventual, capacitatea de a construi un plan de pensionare care implică acumularea de acțiuni. eliberat de angajator. Domeniul de aplicare al beneficiilor implicate se extinde de obicei mult dincolo de simplul salariu și este probabil să joace un rol major în atragerea candidatului potrivit pentru poziție.
Alături de stimulentele monetare, remunerația totală va include adesea beneficii non-monetare care contribuie la a face locul de muncă mai atractiv. De exemplu, un angajat al unui restaurant poate avea dreptul la o masă gratuită pe tură de lucru. Chiar și ceva atât de simplu precum a putea merge pe jos la serviciu, mai degrabă decât a trebui să conduci sau să ia transportul public, poate fi considerat un beneficiu de către angajat. Din acest motiv, luarea în considerare atât a beneficiilor oferite de angajator, cât și a oricăror alte avantaje pe care angajatul le vede în funcție este foarte importantă atunci când se analizează fezabilitatea acceptării unui post într-o anumită companie.