Responsabilitatea muncii se referă la îndatoririle pe care ar trebui să le revendice persoanele aflate în anumite posturi. Aceasta se poate referi atât la sarcini laborioase, cât și la sarcini sociale. Recunoașterea și îndeplinirea responsabilităților cuiva la locul de muncă este în general privită ca o parte esențială a unei etici puternice a muncii.
Când o persoană este angajată, afacerea este, în general, că va primi o anumită compensație pentru îndeplinirea anumitor sarcini. Pe lângă aceste sarcini, i se pot cere și alte lucruri. De exemplu, dacă are de-a face cu publicul, poate avea nevoie să arate manierism prietenos și plin de compasiune. De asemenea, i se poate cere să se abțină de la consumul de droguri sau de la relațiile intime cu colegii de muncă. Combinația dintre aceste lucruri este responsabilitatea ei de muncă.
În unele cazuri, responsabilitatea muncii nu poate fi subliniată în întregime într-un interviu sau în timpul instruirii. Managerii, de exemplu, constată în mod obișnuit că este necesar ca ei să se angajeze în sarcini care nu sunt prezentate direct în fișele postului lor. Recunoașterea acestei responsabilități și îndeplinirea eficientă a acestor sarcini este adesea esențială pentru continuitatea afacerii.
Cei care doresc să avanseze în cadrul unei companii ar putea dori să se uite la abordarea lor față de responsabilitatea lor de muncă. În multe cazuri, superiorii nu caută doar să vadă dacă o persoană își face treaba, ci iau în considerare și modul în care își face treaba. Dacă munca ei este afectată de erori sau dacă își îndeplinește obligațiile doar suficient pentru a constata că sarcinile au fost îndeplinite, ea poate fi considerată nepotrivită pentru promovare sau măriri.
Atitudinea și abilitățile sociale pot juca, de asemenea, un rol important în responsabilitatea muncii. Cei cu atitudini negative față de îndatoririle lor sau de colegii lor pot să nu realizeze impactul negativ mai mare. Un casier principal, de exemplu, este de așteptat să îndeplinească anumite sarcini. Deși le poate îndeplini, poate supune casierii de nivel inferior unui tratament dur. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra responsabilității ei, deoarece atitudinea ei o face inabordabilă și, prin urmare, nu este liderul care se așteaptă să fie.
Nu numai angajații sunt însă cei care au responsabilități de muncă. Proprietarii de afaceri și independenții tind, de asemenea, să aibă îndatoriri care sunt așteptate de la ei. Nerecunoașterea sau îndeplinirea acestor sarcini poate avea consecințe atât pentru ei, cât și pentru ceilalți. De exemplu, dacă un proprietar de afaceri nu procesează statul de plată, personalul său nu va fi plătit și ar putea refuza să continue să lucreze.
Mulți oameni nu se descurcă bine în poziții independente sau de proprietate. Acest lucru se datorează faptului că unii oameni consideră că este prea dificil să-și mențină responsabilitatea în muncă atunci când nu există un șef sau o structură de supraveghere. Alții subestimează volumul de muncă cerut de ei în pozițiile lor de proprietari de afaceri sau liber profesioniști.