Salariul de bază, sau salariul de bază, este suma de bani pe care un angajat o câștigă pentru îndeplinirea sarcinilor, care exclude orice bonusuri, sporuri sau alte indemnizații. Salariile de bază depind de obicei de loc de muncă și de angajator. Unele companii oferă un salariu de bază salariat, în timp ce altele plătesc unul pe oră. Angajaților salariați li se acordă adesea o sumă de bază în fiecare an. Salariile orare ale angajaților pot fluctua în funcție de câte ore sunt lucrate într-o perioadă de plată.
Salariul de bază depinde adesea de standardele salariale dintr-o anumită țară, stat, provincie sau oraș. De obicei, este, de asemenea, specific unei anumite industrii și piețe. Unele organizații au diagrame pentru a explica și a contura structura salariilor pentru toți cei care lucrează pentru companie. Diferitele ramuri ale armatei americane, de exemplu, au fiecare diagrame de salarizare care subliniază clar la ce se poate aștepta fiecare poziție ca compensație pentru muncă.
Când un angajat este angajat pentru o nouă poziție, i se oferă adesea un salariu de bază care reflectă experiența sa și munca pe care se așteaptă să o facă. Cu alte cuvinte, acest salariu de bază este de obicei proporțional cu responsabilitățile postului, astfel încât salariul de bază este de obicei mai mare pentru posturile de conducere sau executive. Pe o piață a muncii competitivă, atunci când angajatorii doresc să atragă cei mai buni angajați posibili, ei pot oferi un salariu de bază sporit.
Angajații orar din Statele Unite trebuie să fie plătiți, cel puțin, cu salariul minim federal. Multe state au un salariu minim mai mare decât este cerut de reglementările federale din SUA. Personalul de așteptare pentru restaurante poate fi plătit cu un salariu mai mic decât cel minim, deoarece de obicei câștigă bacșișuri suplimentare. Spre deosebire de angajații salariați, un angajat cu oră poate fi, de asemenea, plătit pentru ore suplimentare și plăți de concediu pentru orice muncă suplimentară efectuată în afara orelor sale obișnuite sau în timpul sărbătorilor naționale.
Salariul de bază poate fi majorat cu bonusuri. Companiile pot alege să acorde angajaților bonusuri pentru performanța remarcabilă la muncă, vacanțe și punctualitate. Un angajat poate câștiga, de asemenea, un bonus pentru îndeplinirea unei anumite sarcini în timp util sau extraordinar.
Promovările pot afecta, de asemenea, salariul de bază al unui angajat. Dacă i se acordă mai multe responsabilități, salariul său va reflecta de obicei această creștere. Retrogradările, pe de altă parte, pot reduce salariul de bază al unei persoane. Retrogradările pot apărea pentru că un angajat a făcut o greșeală care nu a fost suficient de gravă pentru reziliere, dar suficient de gravă pentru a avea un impact negativ asupra rolului său la locul de muncă.
Dacă un angajat este transferat în cadrul companiei sale, salariul său de bază se poate schimba în funcție de orașul și climatul economic în care se mută. Companiile pot opta, de asemenea, să plătească cheltuielile de mutare pentru angajații care sunt transferați. În cele mai multe cazuri, aceste costuri nu sunt incluse în calculele salariului de bază.